Sobre

• Descrição da empresa
• John Crane, uma empresa do Smiths Group, é líder global em soluções de controle de fluxo de missão crítica para indústrias de energia e processos que permitem operações eficientes e sustentáveis. Nossos produtos incluem selos e sistemas mecânicos, acoplamentos, rolamentos, sistemas de filtragem e tecnologias de monitoramento digital preditivo.
• Temos uma rede global de mais de 200 locais em mais de 50 países e empregamos mais de 6.000 pessoas em todo o mundo. Estabelecemos parcerias com nossos clientes para ajudá-los a manter suas operações seguras, reduzir o tempo de inatividade, melhorar a eficiência e atender aos mais recentes padrões ambientais.
• John Crane faz parte do Grupo Smiths. Por mais de 170 anos, a Smiths tem sido pioneira no progresso da engenharia para um futuro melhor. Servimos milhões de pessoas todos os anos, ajudando a criar um mundo mais seguro, mais eficiente, produtivo e mais bem conectado em quatro mercados globais: energia, segurança e defesa, espaço e aeroespacial e industrial em geral. Listada na Bolsa de Valores de Londres, a Smiths emprega aproximadamente 16.000 colegas em mais de 50 países.
• Descrição do emprego
• Atuar com ética, sigilo e conformidade às normas da empresa, garantindo qualidade e confiabilidade nos processos.
• Suporte técnico interno e aos clientes, oferecendo soluções e orientações.
• Desenvolver e implementar programas de confiabilidade para equipamentos rotativos, baseados em metodologias como RCM (Reliability Centered Maintenance), FMEA/FMECA e RCA.
• Realizar análises de falhas e propor soluções técnicas para eliminação de recorrências para equipamentos rotativos: bomba, agitador, reator, selos mecânicos, sistemas de selagem, acoplamento, compressor.
• Definir, revisar e otimizar planos de manutenção preventiva, preditiva e baseada em condição (CBM).
• Apoiar, implementar e acompanhar tecnologias de monitoramento de condição (análise de vibração, termografia, ultrassom, óleo, etc.).
• Elaborar e gerenciar indicadores (KPI´s) de confiabilidade (MTBF, MTBR, MTTR, disponibilidade, custos de manutenção, bad actors, melhorias recomendadas/implementadas, RCA).
• Trabalhar em conjunto com time interno, equipes do cliente (manutenção, operação, confiabilidade) gerenciando processos de melhorias contínuas em projetos, condição operacional, overhaul, retrofit e upgrade de máquinas.
• Atuar em projetos de aumento de confiabilidade dos ativos buscando eficiência e redução de custos operacionais.
• Implementar melhores práticas de otimização e gestão de estoque.
• Liderar treinamentos técnicos nas linhas de produtos e serviços da John Crane nos clientes;
• Disseminar cultura de confiabilidade dentro da organização.
• Emitir relatórios técnicos e gerenciais, garantindo comunicação clara e registro das informações.
• Realizar visitas técnicas aos clientes e liderar reuniões de análise crítica.
• Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade e orientação do gestor imediato.
• Qualificações
• Ensino superior em Engenharia: Engenharia Mecânica, Industrial, Produção ou área a fins.

• CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS DESEJÁVEIS
• Leitura e interpretação de desenho técnico;
• Inglês avançado;
• Pacote office, Power BI
• Técnicas de análise de falhas (RCA, FMEA, 5 Porquês, Ishikawa, 5W2H).
• Metodologias de confiabilidade (RCM, RAM, Weibull, etc.).
• Gestão de ativos e normas aplicáveis (ISO 55000, API, ISO 10816/20816, etc.).
• Planejamento e otimização de estratégias de manutenção preventiva/preditiva
• Domínio de equipamentos rotativos: Bombas centrífugas, agitadores, reatores, moinhos, selos mecânicos, acoplamentos, compressores.
• Monitoramento da condição (vibração, termografia)
• Forte capacidade analítica e orientação para resolução de problemas
• Comunicação assertiva
• Trabalho em equipe e perfil colaborativo
• Proatividade
• Observação: Disponibilidade para viagens, visitas e atuação em plantas de clientes.
• Informações Adicionais
• Com colegas espalhados por todo o mundo, estamos orgulhosos da nossa diversidade. Para promover a inclusão, administramos grupos de recursos de funcionários (ERGs) para fornecer um espaço seguro para os funcionários se conectarem e apoiarem uns aos outros. Nossos ERGs interempresariais incluem Veterans, Pride Network, Black Employee Network, Women@Work Network e Neurodiversity.
• Em toda a nossa empresa, reconhecemos a excelência, culminando nos Smiths Excellence Awards, a nossa celebração anual das atividades, pessoas e projetos mais extraordinários que melhor mostram os nossos pontos fortes e ajudam a impulsionar o nosso negócio. Anunciamos isso em nosso Smiths Day anual, uma celebração global dos Smiths em nossa rede.
• Junte-se a nós para uma excelente carreira com remuneração e benefícios competitivos, enquanto ajuda a projetar um futuro melhor.
• Acreditamos que diferentes perspectivas e antecedentes são o que fazem uma empresa prosperar. Todos os candidatos qualificados receberão igual consideração para emprego independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, status econômico, deficiência, idade ou qualquer outra característica legalmente protegida. Estamos orgulhosos de ser uma empresa inclusiva com valores baseados na igualdade e ética, onde celebramos, apoiamos e abraçamos a diversidade. Em nenhum momento durante o processo de contratação, a Flex-Tek, Smiths Group, nem nenhum de nossos parceiros de recrutamento solicitarão pagamento para permitir a participação – incluindo, mas não se limitando a, entrevistas ou testes. Evite pedidos fraudulentos aplicando-se diretamente através do nosso site de carreiras (Carreiras - Smiths Group plc).
• Acreditamos que diferentes perspectivas e antecedentes são o que fazem uma empresa prosperar. Todos os candidatos qualificados receberão igual consideração para emprego independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, status econômico, deficiência, idade ou qualquer outra característica legalmente protegida. Estamos orgulhosos de ser uma empresa inclusiva com valores baseados na igualdade e ética, onde celebramos, apoiamos e abraçamos a diversidade. Em nenhum momento durante o processo de contratação, a Flex-Tek, Smiths Group, nem nenhum de nossos parceiros de recrutamento solicitarão pagamento para permitir a participação – incluindo, mas não se limitando a, entrevistas ou testes. Evite pedidos fraudulentos aplicando-se diretamente através do nosso site de carreiras (Carreiras - Smiths Group plc).
• Acreditamos que diferentes perspectivas e antecedentes são o que fazem uma empresa prosperar. Todos os candidatos qualificados receberão igual consideração para emprego independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, status econômico, deficiência, idade ou qualquer outra característica legalmente protegida. Estamos orgulhosos de ser uma empresa inclusiva com valores baseados na igualdade e ética, onde celebramos, apoiamos e abraçamos a diversidade. Em nenhum momento durante o processo de contratação, a Flex-Tek, Smiths Group, nem nenhum de nossos parceiros de recrutamento solicitarão pagamento para permitir a participação – incluindo, mas não se limitando a, entrevistas ou testes. Evite pedidos fraudulentos aplicando-se diretamente através do nosso site de carreiras (Carreiras - Smiths Group plc).