Sobre

Como é a área:A área de Gestão de Treinamentos e Dispositivos e Sistemas de Treinamento tem como objetivo principal garantir a representatividade e entrega dos produtos de treinamento dos nossos clientes, pilotos, mecânicos, tripulantes e operadores assim como o suporte aos dispositivos necessários durante todo o ciclo de vida dos produtos Embraer.Responsabilidades e atribuiçõesComo será o seu dia a dia:Interface técnica quanto às definições/requisitos do produto ou pacote de dados com fabricantes dos simuladores de voo e demais dispositivos de treinamento.Interface interna com CRM, materiais, suprimentos, engenharia de desenvolvimento avião, programas e DIP.Gestão de projeto do desenvolvimento dos dispositivos junto aos fornecedores/desenvolvedores, gerenciando visibilidade e indicadores internos.Gestão e atualização de ferramentas e controles para aumento de eficácia das atividades.Requisitos e qualificaçõesPara este desafio, você precisa ter:Superior completo (necessário ter o certificado de colação de grau ou diploma) em EngenhariaNecessário ter o CREA ativo ou ter a documentação para tirarInglês avançado para leitura, escrita e conversação;Disponibilidade para realizar viagens nacionais e internacionais.Experiência em construção de novos processos e conceitos LeanConhecimento básico de CATIAConhecimento do pacote Office, em especial Microsoft ExcelExperiência em gestão de projetos (metodologia PMBok)Experiência prévia no relacionamento com fornecedores e gestão de projetos por corrente críticaVocê se destaca se tiver:Conhecimentos de aviação e os sistemas da aeronave e suas documentações técnicas e operacionaisConhecimentos sobre Regulamentação de Treinamento AeronáuticoConhecimento no mercado de treinamento de clientes na aviaçãoInformações adicionaisModelo de trabalho híbrido para São José dos Campos / SP.Benefícios:Seguro de VidaConvênio Médico Convênio OdontológicoBenefício VacinaBenefício Farmácia GympassCartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)Refeitório na empresaAuxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)PLR (Participação de Lucros e Resultados)Previdência PrivadaCooperativaEMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:Página Central de Suporte ao CandidatoSite dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: https://suporte-candidatos.gupy.io/s/suporte/