Sobre

VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim! Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos. Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.Responsabilidades e atribuiçõesEstruturar e manter o processo corporativo de gestão de metas, desde o planejamento estratégico até o acompanhamento dos resultados.  Garantir o cascateamento coerente das metas corporativas para áreas, times e indivíduos.  Coordenar o calendário anual de metas, assegurando prazos, governança e qualidade dos dados no sistema.  Atuar como ponto focal entre RH, FP&A e liderança, conectando metas financeiras e operacionais com os objetivos estratégicos.  Revisar e aprimorar a metodologia de definição de metas, propondo padrões, indicadores e boas práticas (ex.: SMART, OKR, BSC).  Apoiar gestores na construção e validação de metas e KPIs, garantindo aderência à estratégia e consistência entre áreas.  Gerenciar a inserção e manutenção das metas no sistema corporativo, assegurando integridade e rastreabilidade das informações.  Consolidar e reportar dashboards de acompanhamento, apoiando fóruns de performance e reuniões de revisão de resultados.  Fomentar a cultura de accountability e resultados, estimulando o uso contínuo dos indicadores como ferramenta de gestão. Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Administração, Engenharia, Economia, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Vivência prévia em gestão de metas, planejamento estratégico, FP&A, performance organizacional ou RH corporativo. Conhecimento em metodologias de metas (OKR, BSC, SMART, KPI Management) Vivência no uso de sistemas de gestão de performance / metas corporativas (ex.: SuccessFactors, Senior, Gupy, Oracle HCM, etc.). Desejável vivência em empresas de médio ou grande porte, com processos corporativos estruturados. Excel avançado e domínio de PowerPoint (construção de dashboards e relatórios executivos). Informações adicionaisPlano de saúde;Plano odontológico;Vale alimentação;Seguro de vida;Previdência Privada;PPR;Centro de Saúde;Parcerias com diversas instituições com descontos exclusivos para colaboradores.