Sobre

Apoiar a aplicação das práticas de Gente e Cultura nas lojas, assegurando o alinhamento aos valores e políticas da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesGestão de Talentos: Contribuir na identificação, atração e retenção de profissionais, garantindo a formação de times engajados e de alta performance.Apoio à Liderança: Dar suporte aos gestores das lojas em temas de carreira, sucessão, movimentações e desempenho.Engajamento: Aplicar pesquisas de clima, acompanhar planos de ação e promover iniciativas de motivação e reconhecimento.Treinamento e Desenvolvimento: Levantar necessidades junto às lideranças, organizar treinamentos e acompanhar a aplicação nas unidades.Ciclo de Gente: Apoiar na execução dos processos de jornada do colaborador (admissão, integração, avaliação e desligamento).Recrutamento e Seleção: Conduzir ou apoiar os processos seletivos operacionais e administrativos das lojas.Parceria com as Áreas: Atuar como ponto de contato entre as lojas e o time corporativo de Gente & Gestão.Indicadores: Acompanhar resultados de turnover, absenteísmo e desempenho, propondo ações de melhoria.Gestão de Situações Críticas: Apoiar a liderança na resolução de casos comportamentais e conflitos de equipe.Atendimento nas Lojas: Realizar visitas regulares às unidades para acompanhar equipes, lideranças e necessidades de RH.Requisitos e qualificações Formação Superior em Recursos Humanos ou áreas relacionadas;Vivência anterior na função e conhecimento em todos os subsistemas de RH;Pacote Office avançado;Habilidade com o uso de tecnologia;CNH B e costume de dirigirDisponibilidade para viagensInformações adicionais