Sobre

Somos uma das maiores produtoras, transformadoras e recicladoras de plástico. Investimos em inovação sustentável e oferecemos a diversas indústrias soluções em embalagens plásticas completas e inovadoras, além de compostos, resinas recicladas, masterbatches e máquinas, produzidos com as melhores matérias-primas e equipamentos do mercado. Se você se identifica com a nossa Empresa e com o desafio, venha ser VALGROUP, juntos vamos muito mais longe!#vemtransformaroplasticocomagenteResponsabilidades e atribuiçõesDesenvolver e implementar o framework de melhoria contínua para o RH, definindo padrões, metodologias e ferramentas a serem utilizadas; Mapear, analisar criticamente e redesenhar os processos chave de RH (Recrutamento, Admissão, Onboarding, Folha de Pagamento, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Performance, Offboarding, etc.), identificando oportunidades de otimização, eliminando desperdícios, gargalos e retrabalhos; Definir e monitorar indicadores de desempenho (KPIs e SLAs) para os processos de RH, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização; Coordenar a construção e manutenção de dashboards e painéis de gestão à vista, assegurando a disponibilidade de informações relevantes para as tomadas de decisão; Liderar projetos de melhoria contínua, desde o diagnóstico inicial até a implementação das soluções, utilizando metodologias como Kaizen, Design Thinking e outras ferramentas de otimização; Facilitar workshops, eventos Kaizen e sessões de design, envolvendo as equipes de RH e stakeholders relevantes no processo de melhoria; Atuar como agente de mudança, promovendo a cultura de melhoria contínua e engajando os colaboradores na busca por soluções inovadoras; Capacitar as equipes de RH em conceitos, metodologias e ferramentas Lean e de melhoria contínua, desenvolvendo materiais de treinamento e workshops práticos; Apoiar os líderes de RH na incorporação de rotinas de gestão e na utilização de ferramentas de melhoria contínua no dia a dia; Disseminar as melhores práticas de melhoria contínua em toda a área de RH, promovendo a troca de conhecimento e a colaboração entre as equipes; Identificar oportunidades de automação e digitalização dos processos de RH, visando a otimização, a redução de custos e a melhoria da experiência do colaborador;Colaborar com as áreas de Tecnologia e Inovação na implementação de soluções tecnológicas para os processos de RH. Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo: Administração de Empresas, Engenharias e ou áreas correlatas.Desejável: Conhecimento avançado no Pacote Office; Proficiência em Power BI;Forte orientação a dados e resultados, com capacidade de análise e interpretação de informações;Capacidade analítica estruturada, com habilidade para identificar problemas, propor soluções e avaliar resultados;Métodos Ágeis – Formação Scrum Master (Frameworks Ágeis, Priorização de Backlog, KPI’s de Produtos e Business Model Canvas); Ferramentas Lean Manufacturing; Análise de problemas e tomada de decisão;Vivência em sistemas ERP;Gestão de Processos nas Ferramentas, Visio, Draw IO;Gestão de Projetos através das ferramentas Miro, Clickup e MS Project.Flexibilidade para atuar no modelo híbrido em LorenaInformações adicionaisNossos Benefícios:Plano Médico;Plano Odontológico;Seguro de Vida;Cesta Básica;Vale Transporte;Almoço no local;PPR.