Sobre

Apoiar no desenvolvimento e implementação da estratégia de atração e integração de talentos da Sabesp, conectado às necessidades do negócio. Garantir as soluções de atração de talentos alinhadas às prioridades organizacionais.Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais Responsabilidades • Estruturar, implementar e gerir programas de Estágio, Aprendiz, Trainee, Summer Job e demais iniciativas de entrada. • Definir estratégias de atração de jovens talentos, incluindo relacionamento com universidades, escolas técnicas e entidades parceiras. • Conduzir processos seletivos diferenciados e de alto volume, aplicando metodologias inovadoras e inclusivas. • Elaborar materiais de comunicação e ações de employer branding voltados ao público-alvo. • Planejar e acompanhar a jornada de desenvolvimento dos participantes, garantindo a experiência do colaborador desde a entrada até a efetivação. • Atuar em conjunto com gestores e áreas de negócio para identificar demandas de talentos e propor soluções adequadas. • Gerir indicadores e relatórios de desempenho dos programas, acompanhando métricas como retenção, efetivação e satisfação. • Garantir conformidade com requisitos legais e políticas internas relacionados a jovens aprendizes e estagiários. • Promover iniciativas que apoiem a diversidade, equidade e inclusão nos programas de entrada.Requisitos e qualificaçõesRequisitos • Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Experiência comprovada em Recrutamento & Seleção e/ou gestão de programas de entrada. • Vivência em projetos de Employer Branding e relacionamento com universidades é desejável. • Capacidade de conduzir processos seletivos em larga escala, com uso de ferramentas digitais. • Habilidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal. • Perfil analítico, com facilidade para trabalhar com indicadores e métricas de RH. • Inglês intermediário/avançado é um diferencial.Competências Comportamentais • Pensamento estratégico e visão de futuro. • Protagonismo e senso de dono. • Criatividade e inovação na atração de talentos. • Capacidade de engajar stakeholders internos e externos. • Organização e gestão de múltiplos projetos simultaneamente.Informações adicionaisNova Sabesp valoriza o cuidado e o bem-estar de seus colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho acolhedor e dinâmico. Com uma infraestrutura preparada para apoiar e incentivar seu time, a companhia reforça seu compromisso com essa jornada de transformação.Benefícios Oferecidos:Assistência MédicaAssistência PrivadaVale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)Vale TransporteCesta de NatalGratificação de Férias AdicionalDay off de aniversárioLicença Maternidade EstendidaLicença Paternidade EstendidaAuxílio Creche para Mães e PaisConvênio Wellhub (Gympass)Programa de Participação no Resultados - PPR***Local de Trabalho: Pinheiros/SP