Sobre

Responsável por analisar, estruturar e implementar políticas e práticas de remuneração fixa, variável e programas de reconhecimento, garantindo competitividade externa e equidade interna. Atua como parceiro das áreas de P&O e lideranças em todos os países onde a empresa opera (24 países), apoiando decisões estratégicas relacionadas a estruturas salariais, benchmarks, revisões de mérito, performance, job grading e governança de remuneração. Também contribui para iniciativas regionais, assegurando aderência às diretrizes globais, compliance local e alinhamento às tendências de mercado.Responsabilidades e atribuiçõesEstratégia e Governança de RemuneraçãoDesenvolver, manter e aprimorar políticas de remuneração fixa, variável e reconhecimento.Conduzir análises de competitividade salarial com base em pesquisas de mercado e benchmarking multipaís.Garantir a correta aplicação de metodologias de avaliação de cargos e atualização das estruturas salariais.Monitorar tendências, inflação, câmbio e indicadores econômicos dos países sob gestão.Ciclos e Processos AnuaisGerenciar ciclos anuais de mérito, promoções, incentivos de curto e longo prazo.Criar guidelines, materiais de comunicação e treinamentos para líderes e áreas de P&O.Suporte Consultivo à Liderança e P&OAtuar como consultor interno, oferecendo análises e recomendações baseadas em dados.Suportar decisões de remuneração em contratações, movimentações e retenção.Projetos Regionais e GlobaisConduzir a implementação local de projetos globais de remuneração.Gerenciar auditorias, políticas globais e alinhamento com requisitos legais.Integrar novos países/unidades ao modelo corporativo de cargos e remuneração.Apoiar iniciativas de mobilidade global e transferências internacionais.Análises, Relatórios e ComplianceDesenvolver dashboards, relatórios executivos e análises preditivas.Acompanhar legislação trabalhista e fiscal dos países.Assegurar governança, controle e confidencialidade das informações.Requisitos e qualificaçõesExperiência prévia em multinacionais com atuação em múltiplos países (LATAM desejável).Vivência com gestão de orçamento/budget será diferencial.Forte capacidade de relacionamento com stakeholders multigeografia.Perfil analítico, pró-ativo, focado em solução e gestão de prioridades.Excel avançado e domínio de ferramentas analíticas são valorizados.Inglês avançado (obrigatório). Espanhol é diferencial.