Sobre

Estamos à procura de uma pessoa para fazer parte do nosso time corporativo e apoiar a avaliação, revisão e atualização do pacote de remuneração total da Cibra, realização de negociações e relacionamento com entidades sindicais, análise da estrutura organizacional, indicadores de gestão de pessoas, elaboração e controle de orçamento de pessoal, subsidiando a tomada de decisão com dados e estudos, visando garantir a competitividade em relação ao mercado, equidade interna e sustentabilidade do negócio. Venha fazer a diferença com a gente! Responsabilidades e atribuições Orçamento de Pessoal:· Elaborar, consolidar e controlar o orçamento e dimensionamento de pessoal, realizando projeções, simulações e análises, de acordo com as diretrizes da Cibra.· Apoiar business partners e lideranças na análise do budget e no controle de despesas de pessoal. Remuneração:· Sugerir, implementar e/ou revisar política e práticas de remuneração e benefícios, por meio de pesquisas de remuneração total, estudo e análises, visando garantir a competitividade externa, equilíbrio interno, conformidade com a legislação e sustentabilidade do negócio.· Elaborar e/ou atualizar as tabelas salariais, com base na política definida pela Cibra, realizando simulações de impactos nos custos de pessoal. · Orientar, prestar suporte e aprovar os processos de admissão, movimentações e transferências de colaboradores, sob o aspecto de remuneração, de acordo com a política de Remuneração Total da Cibra.· Sugerir, implementar e/ou revisar incentivos de curto e longo prazo, a fim de garantir o alinhamento às estratégias da Cibra, sustentabilidade do negócio e competitividade com o mercado.· Realizar os ciclos de remuneração, orientando sobre as premissas, analisando as propostas e apresentando a consolidação do processo e seus impactos às alçadas responsáveis. Benefícios:· Sugerir, implementar e/ou revisar o pacote de benefícios, por meio de pesquisas e BIDs de mercado, estudo e análises, visando garantir a competitividade externa, equilíbrio interno, conformidade com a legislação e sustentabilidade do negócio.· Negociar com fornecedores, com o apoio da área de Compras e Contratos, acompanhando indicadores de utilização, qualidade dos serviços prestados, satisfação dos colaboradores, dentre outros, visando garantir o alinhamento ao orçamento aprovado.· Garantir o controle dos contratos, documentos e pagamentos de benefícios, bem como a aplicação dos critérios e regras de acordo com a política da empresa.Estrutura Organizacional:· Responsabilizar-se pelo monitoramento e atualização da estrutura organizacional da Cibra, identificando ou analisando necessidades de alterações de níveis hierárquicos, áreas, cargos e dimensionamento de pessoal.  People Analytics:· Desenvolver e atualizar dashboards e relatórios estratégicos de indicadores de Gestão de Pessoas (turnover, headcount, custos, diversidade dentre outros), bem como analisando dados e gerando insights, subsidiando business partners e lideranças com dados para tomada de decisão. Relações Trabalhistas:· Atuar nas negociações e relacionamento com entidades sindicais, de acordo com as premissas da empresa, responsabilizando-se pelos processos e aplicações do acordo, convenção ou dissídio coletivos. Requisitos e qualificações. Ensino Superior completo em Administração, ou áreas afins;. Excel, Sistemas de Gestão (SAP, SuccessFactors, ADP ou equivalentes);. Legislação trabalhista e normas sindicais;. Orçamento de Pessoal, modelagem financeira e processos contábeis;. Metodologia de Avaliação de Cargos.Informações adicionais