Sobre

Estamos à procura de uma pessoa para fazer parte do nosso time corporativo e ser responsável por atuar como referência tecnicamente na proposição e execução da estratégia de aprendizagem, gestão do orçamento de treinamento, política de T&D e matriz de desenvolvimento (PDP Cibra), assegurando coerência, efetividade e impacto das iniciativas. Também é responsável por fomentar o engajamento por meio de planos de comunicação, fortalecer a cultura organizacional e apoiar os comitês de diversidade e inclusão, garantindo práticas inovadoras e sustentáveis em gestão de pessoas.Venha fazer a diferença com a gente! Responsabilidades e atribuiçõesReponsabilidades e Atribuições:. Estruturar e implementar jornadas de desenvolvimento corporativas e transversais, com foco em Inovação, ESG e demais temas estratégicos;. Conduzir e acompanhar a Jornada da Alta Liderança e programas de desenvolvimento para o Grupo Diretivo;. Garantir a disseminação e fortalecimento da cultura por meio do Jeito Comercial de Ser e Jeito Cibra de Operar;. Definir e implementar a estratégia de aprendizagem da organização;. Elaborar, atualizar e assegurar a execução da Política de Treinamento & Desenvolvimento (T&D);. Planejar, gerir e controlar o orçamento de treinamento, garantindo eficiência na aplicação dos recursos;. Conduzir a matriz e gestão do Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP Cibra);. Criar e executar o plano de comunicação de engajamento para iniciativas de desenvolvimento e cultura;. Apoiar e/ou liderar ações do Comitê de Diversidade & Inclusão (D&I);. Monitorar e analisar indicadores de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas;. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades da Cibra; . Conhecer, aplicar, promover e sugerir condutas voltadas para a segurança no trabalho e responsabilidade ambiental e social, contribuindo para garantir a adoção das melhores práticas relacionadas aos temas;. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional, bem como sugerir melhorias contínuas em equipamentos e processos; . Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas; . Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.  Requisitos e qualificaçõesRequisitos e Qualificações: . Ensino Superior completo em Pedagogia, Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Serviço Social e áreas afins;. Pós-Graduação ou Especialização em áreas ligadas à Desenvolvimento e Treinamento é desejável;. Conhecimentos em estratégia de aprendizagem, desenho de programas de T&D, Success Factors, GPTW, comunicação interna.Informações adicionais