Sobre

Azzas 2154 | Fashion & Lifestyle MenSomos uma unidade de negócio do grupo Azzas 2154. Dedicada à moda e ao lifestyle masculino, reunimos marcas que são referência no mercado: Reserva, Oficina, Foxton, Mini, INK e Go.Nascemos da evolução do grupo AR&CO e, hoje, fazemos parte de um movimento histórico e sem precedentes que consolidou o Azzas 2154 como o maior grupo de moda da América Latina, com 27 marcas que unem inovação, identidade e desejo.Nosso portfólio de marcas e a nossa estratégia de ser o grupo de vestuário masculino mais inovador e desejado do Brasil. Mantemos a essência que sempre nos guiou: “mente aberta”, “sonho bom e grande” e “compromisso com pessoas e resultados”.Seguimos construindo o futuro da moda masculina com propósito, autenticidade e orgulho de fazer parte de algo maior.Somos Reserva, Oficina, Foxton, Go, Mini e INK.Somos todos Azzas 2154.Responsabilidades e atribuiçõesEspecialista em Gestão de Mudanças Organizacionais (Change Management Specialist):ResponsabilidadesDesenvolver e liderar o Plano Mestre de GMUD para cada projeto estratégico transformacional da companhia, sendo presença constante nos rituais dos projetos.Ser o(a) dono(a) da adoção das iniciativas estratégicas, assegurando que pessoas, áreas e processos estejam preparados para a mudança. Engajando e orientando sponsors, lideranças e stakeholders críticos ao longo da jornada de transformação.Mapear impactos da transformação, realizar análises de maturidade, prontidão e saturação. Traduzindo impactos organizacionais em KPIs claros, medindo a efetividade da adoção, reportando KPIs de prontidão, resistência e evolução.Conduzir planos de comunicação, engajamento e capacitação, garantindo clareza do “porquê” e adesão das áreas. Apoiando e tracionando agendas de treinamentos, formação e suporte às equipes envolvidas.Requisitos e qualificaçõesPerfil analítico com forte capacidade de conectar comportamento organizacional e resultados de negócio.Experiência comprovada em Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO/Change Management), projetos de transformação e/ou reorganização corporativa.Alta inteligência emocional, com habilidade para lidar com resistências e navegar em ambientes complexos.Capacidade de influenciar stakeholders sênior, incluindo sponsors e C-Level.Forte pragmatismo, senso de prioridade e orientação a resultados.Diferenciais desejáveisVivência com metodologias de adoção (ADKAR, Prosci, ou similares).Experiência em ambientes com grande volume de projetos ou PMOs estruturados.Atuação prévia em treinamento, comunicação interna ou transformação cultural.Conhecimento ou experiência prévia com uso de inteligência artificial aplicado a projetos.Informações adicionaisBenefícios:✔ Flash (Cartão flexível)✔ WellHub (Gympass)✔ Vale Transporte✔ Seguro de vida extensivo aos dependentes✔ Projeto InMind – 10 sessões de terapia online custeadas pela AR&CO✔ 40% em graduação e pós-graduação em universidades conveniadas✔ 30% em curso de inglês conveniado✔ Descontos em produtos: 40% nas marcas Reserva / 30% nas marcas AZZAS✔ Plano de Saúde Amil com coparticipação (após período de experiência), extensivo a dependentes✔ Plano Odontológico Amil extensivo a dependentes✔ Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 45 dias✔ PLR