Sobre

Apoiar as lideranças da Diretoria / área cliente, atuando como um facilitador estratégico da área de Gente e Cultura, mediando demandas de gestão de pessoas. Consolidar e implementar as políticas, processos e indicadores estratégicos da área. Apoiar ações e projetos específicos dos subsistemas de Gente e Cultura em consonância com os desafios estratégicos da tm1.Ser a referência de entrega dos processos formais da Diretoria de Gente e Cultura junto as áreas clientes: atração, recrutamento e seleção, gestão do desempenho, educação corporativa, remuneração, carreira e sucessão, clima e cultura organizacional, gestão da mudança e diversidade, equidade e inclusão.Responsabilidades e atribuições1. Acompanhar o desenvolvimento das lideranças, com o objetivo de apoiar e fortalecer sua atuação;2. Acompanhar periodicamente junto às lideranças os times na Diretoria / área cliente;3. Apoiar a gestão imediata em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem como apoiar no desenvolvimento de normas e políticas para subsidiar a definição de ações e procedimentos a serem adotados;4. Acompanhar e participar de reuniões estratégicas e de rotina das lideranças na Diretoria / área cliente;5. Acompanhar e realizar processos de recrutamento e seleção e aprovação da vaga junto à liderança e área de Gente e Cultura, atento a oportunidades internas, sempre orientada pelo orçamento;6. Acompanhar o processo de desligamento e realizar as entrevistas, consolidando as informações para subsidiar melhoria dos processos de gestão de pessoas e alinhamentos com a liderança;7. Identificar necessidades e oportunidades de desenvolvimento de competências dos times da área cliente para atingimento da estratégia declarada.8. Acompanhar as lideranças na identificação e desenvolvimento dos potenciais sucessores das posições estratégicas. 9. Atuar como multiplicador em programas definidos pela área de Gente e Cultura;10. Realizar, acompanhar e manter atualizado o onboarding institucional e da Diretoria / área cliente, acompanhando a Liderança e o novo colaborador em todo o seu processo de adaptação à empresa;11. Monitorar e atuar proativamente na cultura, no clima e nos impactos dos processos de mudança, sempre orientado pela estratégia;12. Ter como base a descrição de cargos para os processos e sinalizar a atualização destas, junto à área de Gente e Cultura;13. Acompanhar e apoiar as lideranças no processo de movimentação interna em interface com a área de Gente e Cultura;14. Realizar análise de distorções referentes à remuneração, primando pelo equilíbrio interno e apoiando a área de Gente e Cultura na atualização de estratégias de pessoas;15. Realizar análise para adequação de estrutura, considerando a realidade da Diretoria / área cliente, com as diretrizes da área de Gente e Cultura.16. Orientar e acompanhar o orçamento da Diretoria / área cliente, apoiando à liderança na condução e controle do orçamento / FP&A anual da área;17. Acompanhar, apurar e apresentar indicadores da área de Gente e Cultura e elaborar relatórios que colaborem para tomadas de decisão;18. Acompanhar a gestão de desempenho e executando os ciclos de avaliação e período de experiência, tabulando os resultados para a área de Gente e Cultura e propondo soluções a serem apresentadas à área cliente;19. Desdobrar toda a comunicação institucional, certificando-se do entendimento de todos os públicos da área cliente;20. Multiplicar as ações voltadas para a saúde mental e motivacional através dos programas de Saúde e Bem-estar propostos pela área de Gente e Cultura;21. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e sugestões de melhorias;22. Conhecer, aplicar, promover e sugerir normas e condutas voltadas para a segurança no trabalho, participando dos programas e eventos promovidos pela tm1, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes;23. Zelar pela atualização da descrição de cargos da sua área;24. Executar outras atividades correlatas, a critério da gestão imediata.Requisitos e qualificaçõesFormação Acadêmica:• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.• Pós-graduação ou Especialização (MBA) em Gestão Estratégica de Pessoas, Business Partner, Psicologia Organizacional ou Gestão de Negócios.Conhecimentos Técnicos:• Domínio integral dos subsistemas de RH (atração, recrutamento e seleção, gestão do desempenho, educação corporativa, remuneração, carreira e sucessão, clima e cultura organizacional, gestão da mudança e diversidade, equidade e inclusão.• Inglês Avançado: Capacidade para conduzir processos seletivos e interagir com stakeholders/candidatos estrangeiros.• Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics) e ferramentas de gestão (ERP, sistemas de ATS Gupy/Kenoby/Inhire ou outros, etc.).• Domínio de Excel/Google Sheets para análise de orçamento e FP&A e elaboração de relatórios e IndicadoresCompetências Necessárias:• Consultoria Interna: Capacidade de influenciar lideranças e atuar como parceiro de negócio.• Comunicação Assertiva: Habilidade de transitar entre a operação e o nível executivo.• Resiliência e Adaptabilidade: Conforto em ambientes de mudança constante (inovação).• Visão Analítica: Foco em resultados, prazos e integridade de dados financeiros/orçamentários.• Protagonismo: Atitude de "dono" para resolver problemas da área cliente• Visão sistêmica:compreender o todo, avaliando como as partes individuais se relacionam e impactam o resultado geral, permitindo tomar decisões mais estratégicas e eficazes• Visão Estratégica: é a capacidade de definir um futuro desejado para a organização e traçar um caminho claro para alcançá-lo, agindo no presente com consciência, propósito e intencionalidade• Antifragilidade: transforma adversidades em oportunidades de crescimento e aprendizadoInformações adicionaisO profissional ideal para esta posição deve possuir entre 3 a 5 anos de atuação sólida como Business Partner. Buscamos alguém que tenha vivência em empresas de alto crescimento (Scale-ups), Agências de Publicidade/Eventos ou Consultorias, onde a agilidade e a inovação são mandatórias.É fundamental que este profissional tenha passado por ambientes que valorizam a cultura colaborativa, mas que exijam disciplina na execução de processos e controle orçamentário. Experiência prévia com a implementação de ciclos de avaliação de desempenho, forte interface com gestão financeira (budget de pessoal), otimização de processos e uso de inteligência artificial/degenerativa serão grandes diferenciais para o sucesso na tm1. A Fluência no inglês será diferencial.