Sobre

Ei, que bom te ver por aqui! 😃Você já conhece a ZAMP (Burger King / Popeyes / Starbucks / Subway)? 🍔🍗A ZAMP® é mais do que uma operadora de restaurantes, nós somos uma comunidade que celebra a diversidade e a autenticidade. Nossas marcas globalmente reconhecidas são sinônimo de sabor e descoberta. Com mais de 1000 restaurantes espalhados pelo Brasil e uma equipe de 15 mil colaboradores, nosso sonho é ser a melhor operadora de marcas de restaurantes do mundo.Inclusão é o nosso ingrediente secreto: Na ZAMP®, valorizamos cada indivíduo e promovemos uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas, portanto, todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência e talentos de todas as esferas sociais.Junte-se a nós nessa jornada, onde cada momento é uma celebração e cada desafio é uma oportunidade para transformar positivamente a vida das pessoas. Vamos juntos fazer o que é certo e construir um futuro onde todos têm lugar à mesa!Responsabilidades e atribuiçõesComo será o seu desafio? 📌Definir a estratégia e desenhar políticas de remuneração alinhadas à visão e objetivos da companhia;Estruturar e implementar programas de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade e sustentabilidade financeira; Atuar como consultor estratégico para RH e liderança sênior, apoiando decisões de alto impacto;Adaptar metodologias de mercado (Korn Ferry/Hay, Mercer, Towers Watson) à realidade e necessidades da empresa;Conduzir análises de benchmark e propor diretrizes de remuneração para atração, retenção e engajamento de talentos;Influenciar diretamente decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e remuneração;Garantir governança, atualização e consistência nas políticas e tabelas salariais;Identificar oportunidades de melhoria nos processos da área, impulsionando inovação, agilidade e assertividade.Requisitos e qualificaçõesIngredientes Para o Combo: 🍔Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;Experiência com remuneração fixa e variável (com foco em ICP);Vivência com gestão de mecanismos de remuneração: contratação, retenção, propostas salariais, etc.;Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos: Korn Ferry (Hay), Mercer e Towers Watson;Excel avançado;Boa comunicação e capacidade de influenciar stakeholders;Autonomia, proatividade e habilidade para liderar iniciativas de forma colaborativa.Diferenciais:Vivência com SAP (Sucsess Factors), ADP ou outros ERPs de RH;Conhecimento sobre ferramentas de BI ou análise de dados.Informações adicionaisBenefícios: 💙• Flex Office;• Vale Refeição ou Alimentação;• Cartão Multibenefícios;• Vale-transporte, estacionamento ou fretado;• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);• Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);• Bônus Atrativo Anual;• Parceria com universidades e instituições de ensino;• Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);• TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício);• Day off de aniversário.