Sobre

1. Triagem de Currículos Analisar currículos recebidos conforme o perfil das vagas. Utilizar plataformas como LinkedIn, Gupy, Kenoby, entre outras. 2. Agendamento de Entrevistas Contato com candidatos por telefone, WhatsApp ou e-mail. Confirmação de datas, horários e envio de instruções para o processo seletivo. 3. Divulgação de Vagas Postar vagas em sites de emprego, redes sociais, grupos universitários e portais internos. Criar textos atrativos (copy de vaga) com base no perfil buscado. 4. Participação em Entrevistas Acompanhar entrevistas individuais e/ou coletivas com analistas ou líderes da área. Em alguns casos, realizar entrevistas iniciais (por telefone ou online). 5. Atualização de Planilhas e Sistemas Manter registros organizados dos processos seletivos em andamento. Atualizar planilhas de controle (Excel) ou ATS (sistemas de recrutamento). 6. Contato com Instituições de Ensino Apoiar parcerias com faculdades e centros de estágio. Solicitar divulgação de vagas ou indicações de candidatos. 7. Feedback aos Candidatos Apoiar no envio de retornos (aprovados ou não) com linguagem profissional e empática. 8. Apoio na Integração (Onboarding) Auxiliar na organização de documentos admissionais. Apoiar nas boas-vindas e primeiros passos dos novos colaboradores. Conhecimento básico ou intermediário em Excel (filtros, tabelas, planilhas de controle). Boa escrita para comunicação com candidatos (e-mails, mensagens, feedbacks). Familiaridade com redes sociais (LinkedIn) e sites de vagas.