Sobre

Sobre a posição Você será o responsável técnico-contábil (CRC obrigatório) e liderará uma equipe enxuta de 3 analistas júnior/pleno (tesouraria, contábil/controle/resultados e contratos), em um ambiente com alto nível de automação (ERP Omie e sistema contábil integrado) e com operação de gestão de aluguel e de serviços técnicos já amplamente digitalizada. Responsabilidades principais Assumir a responsabilidade técnica contábil da empresa (CRC ativo obrigatório). Internalizar e estruturar por completo a contabilidade e o fiscal (Simples e Lucro Presumido), eliminando a dependência de escritório externo. Conduzir o fechamento contábil mensal (balanço, DRE), garantindo o alinhamento entre a DRE e o fluxo de caixa. Coordenar a apuração e o cumprimento de todas as obrigações acessórias e tributárias, com agenda de pagamentos organizada. Liderar a tesouraria (contas a pagar, contas a receber, conciliações, fluxo de caixa projetado). Garantir que a operação de contratos de aluguel (emissão de NFs, relatórios, split de pagamentos) esteja corretamente refletida no financeiro e na contabilidade. Parametrizar e otimizar o uso do ERP Omie e do sistema contábil integrado (ex.: OneFlow), garantindo processos estáveis e automatizados. Desenvolver e coordenar a equipe júnior/pleno, com foco em disciplina, organização, qualidade de informação e cumprimento de prazos. Produzir e analisar relatórios gerenciais para apoiar o CEO e a diretoria na tomada de decisão. O que buscamos CRC ativo (obrigatório) e experiência como responsável técnico-contábil. Experiência prática em contabilidade interna (Simples Nacional e Lucro Presumido), incluindo obrigações acessórias. Vivência com ERPs e sistemas contábeis integrados, preferencialmente em ambientes altamente automatizados. Experiência em reestruturação/internacionalização de processos contábeis e financeiros. Forte disciplina operacional: rotina de fechamento, agenda de tributos, conciliações e controles. Perfil player/coach: atuação hands-on combinada com liderança e desenvolvimento de equipe. Experiência prévia na gestão de times pequenos (2-5 pessoas), em níveis júnior e pleno. Capacidade de traduzir dados em DRE, fluxo de caixa e indicadores gerenciais claros. Perfil organizado, orientado a processos, prazos e melhoria contínua.