Sobre

• Na ADP, somos motivados pelo seu sucesso. Fazemos com que seus talentos e
• perspectivas únicos se transformem em um todo. Suas ideias para fazer de modo
• diferente e melhor são bem-vindas. Nós apoiamos seus esforços para realizar,
• aprender e crescer. Se o sucesso motiva você, você tem a cara da ADP.

Batalhamos para que cada interação seja motivada pelos nossos valores CENTRAIS

• Conhecimento e Visão, Integridade é Tudo, Excelência na Prestação de Serviços,
• Inovação Inspiradora, Cada Pessoa Conta, Orientação a Resultados e
• Responsabilidade Social.

• A ADP é uma empresa global e uma das líderes de mercado em soluções de RH.
• Recentemente, ganhou o prêmio de uma das Melhores Empresas para se Trabalhar da
• Great Place to Work.

• RESUMO DO CARGO

• O Gerente de Field Marketing de Campo Sr é responsável por apoiar o crescimento
• da receita de vendas em todo a América Latina por meio de um plano de marketing
• equilibrado, O foco principal será a geração de leads, apoiar ativações de
• marketing locais e fornecer suporte à gestão de eventos em tempo real (eventos
• como feiras, almoços e aprendizados, webinars, etc.).

• Atuará como consultor de marketing e suporte para os Gerentes e Vice-Presidentes
• de Vendas da América Latina, garantindo que o plano de marketing apoie os
• objetivos de negócios do país, bem como os principais impulsionadores de
• negócios da ESI.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• * Avaliação de Mercado (cenário competitivo, competência diferenciada,
• problemas de mercado)
• * Entender o mercado-alvo – por persona, por segmento, por geografia.
• * Identificar as principais estratégias dos concorrentes e garantir que a ADP
• tenha uma posição atraente e diferenciada no mercado.
• * Criar um plano de marketing alinhado à estratégia central da ESI, bem como às
• necessidades locais do país.
• * Impulsionar uma campanha de marketing integrada que gere crescimento –
• alavancando as ferramentas e recursos da ESI e da Global e/ou criando algo do
• zero que fale diretamente com o mercado-alvo, conforme necessário.
• * Estabelecer parcerias com Vendas, Capacitação e Gestão de País para criar um
• senso compartilhado de propriedade, um calendário conjunto de atividades e
• métricas pelas quais medimos o sucesso.
• * Comunicar e educar a equipe de vendas sobre atividades de marketing novas e
• planejadas, incluindo programas globais, regionais e locais.
• * Desempenhar um papel ativo na comunicação de marketing.
• * Estabelecer parceria com o marketing de produtos regional para desenvolver
• ferramentas, programas prontos, treinamento e conteúdo para destacar com
• sucesso os produtos locais no mix de marketing.
• * Estabelecer parceria com a equipe de relações públicas da ESI e com o
• fornecedor local de RP para apoiar histórias relevantes, cobertura e
• construção de marca no mercado local.
• * Gerenciar o orçamento alocado para iniciativas de crescimento e direcionar a
• melhor alocação para o orçamento digital em conjunto e em acordo com o
• Gerente de Marketing Digital para a América Latina.
• * Prever, mensurar, analisar e relatar o impacto e o ROI dos programas.
• * Avaliar, selecionar e gerenciar fornecedores locais relacionados a eventos
• físicos/virtuais que contribuam para programas de criação de demanda local.
• * Estabelecer parceria com as equipes de operações de marketing da ADP e os
• fornecedores da ESI para apoiar os resultados em marketing digital, web (SEM)
• e eDM, contribuindo com conteúdo e expertise para aprimorar o ROI.
• * Desenvolver e implementar (com vendas) estratégias de contas-alvo para apoiar
• a venda baseada em contas.
• * Conteúdo de marketing: localize ativos de marketing globais adicionando
• localização apropriada, desenvolva estudo de caso para clientes de
• referência, materiais de vendas, ferramentas de vendas.

• REQUISITOS

• * Sólida bagagem em Field Marketing
• * Excelente fluência em inglês para negócios.
• * Domínio da língua espanhola desejável, mas não essencial.
• * Vasta experiência em marketing B2B, com histórico comprovado de conquistas
• significativas de novos negócios. (Experiência em software de RH e folha de
• pagamento desejável, mas não essencial.)
• * Liderança de Pessoas: Foca em Comunicação Impactante, Construção de Talentos
• e Construção de Relacionamentos para desenvolver relacionamentos internos e
• externos necessários para o sucesso

• O modelo de trabalho adotado pela ADP é office based/presencial, com a
• possibilidade de trabalho em home-office por até duas vezes na semana

• “Considerando que as atividades desempenhadas pelos ocupantes deste cargo
• envolvem acesso a informações altamente confidenciais e sensíveis de clientes da
• ADP e de seus respectivos empregados, a ADP reserva-se o direito de conduzir
• checagem de histórico, de tempos em tempos, conforme autoriza o Incidente de
• Recurso de Revista Repetitivo nº 01 do Tribunal Superior do Trabalho, mediante
• consentimento do candidato/trabalhador.”

• Qualifications
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