Sobre

GERENTE HOSPITALAR DE HOTELARIA Requisitos obrigatórios: Experiência na função em hospital; Superior completo em Administração e pós graduação em Gestão de saúde; Pacote Office. Horário: segunda à sexta das 08h às 17:48h Oferecemos: VA + VT; Plano médico e Odontológico; entre outros. Atividades: Planejar, gerenciar e assegurar a efetividade do cronograma de manutenção preventiva e corretiva das instalações, promovendo melhorias contínuas na estrutura hospitalar, de modo a garantir a segurança, a qualidade do ambiente e a excelência no atendimento ao usuário, visando o alcance das metas de NPS e qualidade assistencial; Atuar de forma ativa na Comissão de Obras e Manutenção, contribuindo para a racionalização de custos e a definição de prioridades para obras, reformas e adequações da unidade hospitalar; Integrar e assumir responsabilidades nas comissões internas do hospital, conforme designação, participando de reuniões, elaborando planos de ação e implementando soluções alinhadas às diretrizes institucionais; Gerenciar contratos com prestadores de serviços terceirizados, como lanchonete, engenharia clínica e demais fornecedores, garantindo a qualidade dos serviços, a adequada avaliação de desempenho das contratadas e a elaboração de relatórios de acompanhamento e metas mensais; Monitorar, analisar criticamente e gerenciar os resultados hospitalares sob sua responsabilidade, propondo e implantando ações de melhoria nos setores envolvidos, conforme validação da Direção de Apoio da Unidade, assegurando o atingimento das metas estabelecidas; Contribuir para a definição e acompanhamento de indicadores de desempenho e metas dos setores sob sua gestão, elaborando planos de ação, mensurando resultados e produzindo relatórios periódicos para subsidiar a tomada de decisão da Diretoria; Gerenciar e acompanhar o plano gerencial, assegurando a manutenção das Certificações Hospitalares por meio do cumprimento de regulamentos, rotinas, fluxos e da adequada gestão documental; Garantir a padronização e integração dos processos, manuais e fluxos operacionais, considerando os riscos setoriais e promovendo a melhoria contínua; Acompanhar e coordenar as atividades das áreas sob sua responsabilidade, identificando necessidades de novas demandas, priorizando tarefas, gerenciando processos e assegurando o cumprimento dos prazos, com foco em resultados, controle, conformidade e eficiência operacional; Gerir os setores sob sua liderança, promovendo feedback contínuo, seleção de profissionais, avaliações de desempenho e desenvolvimento das equipes, visando o aprimoramento da execução operacional; Incentivar e promover a participação dos colaboradores em ações de desenvolvimento conduzidas pela Gestão de Pessoas, apoiando treinamentos, capacitações e intervenções que fortaleçam competências técnicas, o clima organizacional e a motivação das equipes; Assegurar o cumprimento da legislação vigente, regulamentos internos, normas, valores e projetos institucionais em sua área de atuação; Analisar de forma crítica os indicadores gerenciais e os custos do setor (orçado versus realizado), garantindo o cumprimento das metas econômicas e operacionais definidas pela instituição; Estimular a participação ativa dos colaboradores nos Programas de Capacitação e de Gestão da Qualidade; Avaliar e acompanhar o desempenho dos colaboradores com base no modelo de Gestão por Competências, monitorando os planos de ação, assegurando o cumprimento dos prazos e registrando feedbacks contínuos, conforme os padrões institucionais.