Sobre

• Descrição da empresa
• Quem somos nós?
• Somos a JDE Peet’s. Nós produzimos um café para cada xícara e desenvolvemos marcas para cada coração.
• A JDE Peet’s é a principal empresa global dedicada exclusivamente ao café, servindo aproximadamente 4.400 xícaras de café por segundo em mais de 100 mercados. Guiados pela nossa estratégia “Reviver o Incrível”, focamos em um crescimento liderado por marcas com três grandes apostas: Peet’s, L’OR e Jacobs, além de um portfólio de 9 ícones locais, como Douwe Egberts, Kenco, Pilão, Old Town, Moccona, Super, Gevalia, Friele e Marcilla.
• Em 2024, a JDE Peet’s gerou 8,8 bilhões de euros em vendas e contava com mais de 21 mil colaboradores no mundo todo.
• No Brasil, somos uma das maiores empresas de café e temos atuação nacional através de nossas marcas Pilão, L’OR, Café do Ponto, Damasco, Café Maratá, Caboclo, Café Pelé, Café Puro, Chá Maratá e Chá Castelari.
• Saiba mais em: https://careers-br.jdepeets.com/pt-br/
• Como é trabalhar na JDE Peet's?
• Somos pessoas unidas pelas possibilidades de café e chá. Na JDE Peet's, nós nos desenvolvemos com a liberdade de buscar oportunidades e de provocar novas ideias para causar um impacto positivo no mundo do café e do chá.

• Nossa ambição é simples: despertar possibilidades de café e chá.
• Colocamos em prática nossas intenções, cumprindo o que foi acordado e sempre levando as coisas adiante. Oferecemos aos nossos associados uma série de programas de aprendizado e desenvolvimento para apoiar seu crescimento pessoal.

• Na JDE Peet's, acreditamos que é incrível o que acontece ao redor de uma xícara de café ou chá.
• Inscreva-se para experimentar uma xícara de momentos incríveis em sua carreira.

• DESPERTE SUAS POSSIBILIDADES!

• Saiba mais em: https://careers-br.jdepeets.com/pt-br/
• Descrição do emprego

Resumo da Posição

• Liderar a agenda estratégica de RGM, promovendo a criação de valor por meio da excelência em precificação, otimização de investimentos e estratégia de portfólio. Esta função atua como um parceiro de negócios chave para as áreas de Vendas, Marketing e Finanças, garantindo que as decisões de preço e promoção se traduzam em crescimento lucrativo e sustentável. Atua como catalisador de mudanças, influenciando decisões em níveis operacionais e estratégicos, e incorporando as capacidades de RGM em toda a organização.

Principais Responsabilidades

• Projetar e liderar a estratégia de precificação e investimento para maximizar a captura de valor em todos os canais e segmentos.
• Gerenciar alterações de preços, garantindo uma implementação fluida em todas as áreas relevantes.
• Implantar ferramentas e capacidades para apoiar e sustentar a estratégia de preços em toda a organização.
• Avaliar a viabilidade financeira de planos de investimento adicionais e iniciativas comerciais.
• Definir processos de aprovação e SLAs para garantir agilidade e governança.
• Avaliar e desafiar análises de lucro bruto (GP) por região e cliente, em parceria com as equipes de vendas regionais.
• Gerenciar a execução da estratégia de preços, incluindo paridade, promoções, margens e otimização de mix.
• Monitorar e liderar iniciativas promocionais de RGM e processos de implementação.
• Realizar apresentações mensais para as equipes regionais de vendas, destacando oportunidades e melhorias no calendário promocional.
• Gerenciar o Sistema de Investimento Comercial (E-Tap) e lidar com exceções no fluxo de precificação.
• Realizar avaliações de preços em microrregiões para garantir competitividade e alinhamento.
• Consolidar e gerenciar informações de preços para fóruns de negócios importantes (Sales Day, Governança CBP).
• Desenvolver apresentações estratégicas sobre desempenho de preços (QBR, MMR).
• Contribuir para o desenho do AOP e planejamento de investimentos comerciais.
• Garantir conformidade com Controles Internos e apoiar Auditorias Externas.
• Apoiar o roadmap de implementação da estratégia de Reforma Tributária, em estreita colaboração com equipes multifuncionais.
• Construir estratégias de precificação personalizadas por segmento, conectando valor percebido, elasticidade e competitividade.
• Gerenciar 2 subordinados diretos e promover ações para melhorar o engajamento com base nos aprendizados do Gallup. Treinar e orientar membros juniores da equipe conforme necessário.
• Qualificações
• Superior Completo em Administração, Ciências Econômicas, Engenharia, ou áreas correlatas;
• Pós Graduação e/ou MBA (diferencial);
• Inglês avançado/fluente (mandatório);
• Ampla experiência em cargos de liderança em GRM, preferencialmente no setor de FMCG;
• Fortes habilidades de comunicação e gestão de stakeholders, com capacidade de influenciar equipes multifuncionais;
• Sólido entendimento de processos de vendas, planejamento promocional e gestão de canais;
• Alta atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico;
• Perfil proativo, colaborativo e orientado a resultados.
• Informações Adicionais
• Contamos com um programa de benefícios flexíveis em que você poderá personalizar seus benefícios de acordo com seu momento e estilo de vida.

Também oferecemos

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• PLR;
• Wellhub (Gympass);
• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;
• Reembolso de Pedágio;
• Estacionamento;
• Desconto de Produtos;
• Programa de bem-estar;
• Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes);
• Plano de Saúde Pet.
• Nossa declaração de Diversidade Equidade & Inclusão
• Na JDE Peet's, nosso propósito é criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e abraçamos todos em suas autenticidades. Acreditamos na promoção de uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, em que todos se sintam confortáveis para serem, verdadeiramente, quem são e possam despertar todo o seu potencial. Isto significa que não toleramos qualquer tipo de discriminação com base em raça ou etnia, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica diversa e protegida por lei.
• Ao longo de todo o ciclo de vida dos associados, priorizamos DE&I no centro dos nossos processos de pessoas. Isso nos permite promover o respeito e eliminar qualquer preconceito ou ação discriminatória, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em entrar em contato se precisar de qualquer suporte durante o processo de recrutamento.
• Nossos esforços nessa agenda nos renderam o prestigioso Prêmio Catalyst e a Certificação Fair Pay Leader 2025, reconhecimento pelo nosso compromisso com a equidade salarial, refletido em uma diferença de gênero global de apenas 0,52%.
• #DesperteSuasPossibilidades #UmaXícaradeMomentosIncríveis #LI-Hybrid