Sobre

Responsável por liderar e implementar as estratégias locais de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as diretrizes regionais e globais da companhia. Atua como parceiro estratégico do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais por meio da gestão integrada dos subsistemas de RH, incluindo: Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção de Talentos, Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Serviço Social e Saúde Ocupacional. Garante a promoção de uma cultura de alto desempenho, engajamento e bem-estar, impulsionando a experiência do colaborador. Ø Contribuir estrategicamente com o negócio através de ações e projetos de RH. Ø Garantir que as políticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Ø Prover suporte a alta gestão nas relações sindicais, trabalhistas e em negociações que envolvam os acordos coletivos. Ø Garantir que os pagamentos de benefícios sejam executados de forma adequada, dentro dos prazos estabelecidos e nos padrões conforme previsto na legislação vigente e no acordo coletivo da categoria. Ø Gerenciar programas e projetos envolvendo os diversos subsistemas de RH, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento organizacional, entre outros. Ø Assessorar e apoiar os Gerentes Gerais das unidades, e demais gestores, nos aspectos relacionados a Gestão de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, entre outros. Ø Fomentar e acompanhar projetos e políticas que visam qualificação profissional, melhoria do clima organizacional e motivação dos funcionários. Ø Participar e contribuir ativamente nas reuniões estratégicas do BIT (Business Improvement Time) Ø Apoiar e mediar relações internas a fim de evitar conflitos. Ø Garantir que os procedimentos, normas e legislação voltados à garantia da saúde do trabalhador e a segurança alimentar sejam cumpridos pela equipe de saúde, ambulatório médico e assistência social. Ø Cumprir as normas de higiene pessoal e de manipulação de alimentos estabelecidas pelo departamento de qualidade, análise de risco e pontos críticos de controle - HACCP. Ø Garantir a gestão e organização da sua área de responsabilidade. Ø Orientar, motivar e desenvolver os empregados diretos e indiretos, dentro das políticas de RH. Ø Planejar, executar e controlar o custo e orçamento de sua área de responsabilidade; iniciar e dirigir ações corretivas em caso de desvios. Índice de Rotatividade (Turnover): Monitorar e analisar a taxa de desligamentos voluntários e involuntários, com foco na identificação de causas, redução da rotatividade indesejada e retenção de talentos estratégicos. Tempo Médio de Preenchimento de Vagas Operacionais: Avaliar a eficiência do processo de recrutamento e seleção por meio do tempo decorrido entre a abertura e o fechamento de vagas operacionais, com foco em agilidade sem perda de qualidade na contratação. Índice de Engajamento / Pesquisa de Clima Organizacional (Valores Sky): Acompanhar os resultados da pesquisa de clima e engajamento, atuando proativamente nos planos de ação para promover melhorias no ambiente de trabalho, cultura organizacional e satisfação dos colaboradores Taxa de Absenteísmo: Controlar e analisar o percentual de ausências justificadas e não justificadas, identificando padrões e propondo ações corretivas e preventivas para melhorar a assiduidade e o bem-estar dos colaboradores. Custo Percentual da Folha de Pagamento: Acompanhar o custo da folha em relação ao faturamento da organização e tomar medidas corretivas em caso de desvio negativo em relação ao valor orçado para o período. Formação Acadêmica: Psicologia. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins será considerado um diferencial. Ø Experiência Profissional: Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança, preferencialmente em ambientes corporativos de médio a grande porte ou em operações com atuação nacional/multinacional e indústrias. Ø Conhecimentos Técnicos: Ø Domínio da legislação trabalhista brasileira, incluindo normas regulamentadoras e práticas de compliance trabalhista. Ø Vivência em negociações sindicais e atuação estratégica com entidades representativas. Ø Forte conhecimento em subsistemas de RH, como: remuneração e benefícios, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, cultura e clima. Ø Familiaridade com indicadores de RH (KPI's), orçamento de pessoal e ferramentas de people analytics. Ø Idiomas: Inglês intermediário ou avançado desejável, especialmente para interações com a matriz ou liderança regional/global
Idioma: Inglês - Intermediário