Sobre

Implantar o departamento de RH e definir sua estrutura, rotinas e processos. Desenvolver e implementar políticas internas (admissão, desligamento, ponto, férias, conduta etc.). Estruturar processos de recrutamento e seleção, onboarding e integração. Criar e atualizar descrições de cargos, organogramas e políticas de remuneração. Implantar controles de administração de pessoal, garantindo conformidade trabalhista. Implementar programas de desenvolvimento, treinamento e avaliação de desempenho. Apoiar gestores em temas de liderança, clima e gestão de equipes. Monitorar indicadores de RH e gerar análises para suporte às decisões estratégicas. Integrar o RH ao SESMT para garantir conformidade em segurança e saúde ocupacional. Selecionar, implantar e administrar sistemas de gestão de RH (folha, ponto, R&S etc.). Conduzir de maneira consistente a implantação e o fortalecimento de uma cultura organizacional sólida. Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins. Experiência comprovada na implantação ou reestruturação de departamentos de RH. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. Domínio no sistema TOTVS/ Protheus. Bons conhecimentos em excel e habilidade com indicadores. Habilidade em gestão de projetos e melhoria de processos. Boa comunicação, visão estratégica e capacidade de atuação hands-on.