Sobre

Principais focos do papel: Gestão integrada de RH e conformidade legal Recrutamento e seleção (operacional a estratégico) Administração de pessoal, folha, benefícios e relações trabalhistas Desenvolvimento de lideranças, performance e sucessão Padronização de políticas, processos e indicadores de RH Atuação consultiva junto às lideranças Requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencial. Conhecimento sólido da legislação trabalhista, encargos, acordos coletivos, e práticas de prevenção de passivos trabalhistas. Experiência com sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e ERPs corporativos. Capacidade de gestão e análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais e suporte à tomada de decisão.