Sobre

Sobre nós No Grupo Mirandinha, acreditamos que sempre existe um motivo para celebrar. Desde 2003, construímos uma história de fé, resiliência e comprometimento que nos levou a ser referência no mercado de produtos para festas. Nossa cultura se sustenta em valores inegociáveis: Fé, Respeito, Transparência, Alegria, Comprometimento e Excelência. O que buscamos Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos que saiba equilibrar respeito genuíno pelas pessoas com uma mentalidade voltada para resultados e soluções. Um(a) líder capaz de cultivar um ambiente saudável e colaborativo, mas também firme na condução de metas, prazos e indicadores. Perfil que esperamos Respeito inegociável a todos os colaboradores. Capacidade de resolver problemas com foco na solução, sem procrastinação ou desculpas. Liderança humanizada, mas firme e orientada para a execução. Visão estratégica e habilidade para transformar cultura em resultado prático. Por que se juntar a nós? Aqui celebramos conquistas, valorizamos pessoas e buscamos excelência todos os dias. Fazer parte do Grupo Mirandinha é assumir o compromisso de crescer junto com uma empresa que une fé, alegria e resultados sólidos. Responsabilidades principais Garantir que a cultura do Grupo Mirandinha (Fé, Respeito, Transparência, Alegria, Comprometimento e Excelência) seja vivida no dia a dia. Conduzir processos de recrutamento, seleção, cargos e salários, benefícios e relações trabalhistas. Desenvolver políticas de treinamento, engajamento e retenção de talentos. Apoiar a diretoria em decisões estratégicas de RH e gestão de pessoas. Promover equilíbrio entre um ambiente respeitoso e o atingimento de resultados sólidos. Na Mirandinha, cada vitória é celebrada, cada colaborador é respeitado e cada meta é conquistada com excelência." Requisitos Técnicos Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins. Conhecimento avançado em legislação trabalhista, relações sindicais e políticas de remuneração. Domínio de sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de RH. Experiência comprovada em cargos de liderança em RH. Competências Comportamentais Esperadas Fé: Conduzir decisões com resiliência e gratidão, reconhecendo que cada desafio pode ser superado. Respeito: Valorizar a diversidade e tratar cada colaborador com empatia e dignidade. Transparência: Agir com clareza e integridade em todas as relações. Alegria: Celebrar conquistas, manter o ambiente positivo e motivador. Comprometimento: Cumprir prazos, assumir responsabilidades e entregar resultados consistentes. Excelência: Buscar inovação, aprimoramento contínuo e padrões elevados de qualidade.