Sobre

A Eatopia busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar de forma estratégica e próxima toda a área de RH, garantindo a evolução dos processos, o desenvolvimento das lideranças e uma experiência consistente para os colaboradores. Essa posição atuará na gestão direta do time de RH, que hoje conta com uma Coordenação de Recrutamento & Seleção e uma Coordenação de Departamento Pessoal, sendo responsável por integrar as frentes, dar direcionamento estratégico e apoiar o crescimento sustentável do negócio. Principais responsabilidades Gerenciar e desenvolver o time de RH (R&S e DP), garantindo alinhamento, performance e evolução técnica. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura e cultura. Garantir a execução e melhoria contínua dos processos de Recrutamento & Seleção, Onboarding, Desenvolvimento, Clima Organizacional, Performance e Retenção de talentos. Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal, prazos, rotinas trabalhistas e boas práticas. Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, tempo de fechamento de vagas, absenteísmo, clima, entre outros). Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional da Eatopia, promovendo um ambiente colaborativo, produtivo e alinhado aos valores da empresa. Apoiar líderes na gestão de pessoas, feedbacks, desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos. Atuar na construção e revisão de políticas, procedimentos e práticas de RH. Ser guardião(a) da experiência do colaborador em toda a jornada dentro da empresa. Requisitos e qualificações Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em gestão de RH generalista, com atuação estratégica e liderança de equipes. Vivência com gestão de times de R&S e Departamento Pessoal. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas de DP. Experiência com indicadores de RH e gestão por dados. Perfil estratégico, com capacidade de execução e visão de negócio. Competências comportamentais Liderança inspiradora e colaborativa. Comunicação clara, empática e assertiva. Visão estratégica com forte senso de organização e priorização. Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas. Proatividade, autonomia e senso de dono(a). Facilidade de relacionamento em ambientes dinâmicos. Diferencial Experiência em empresas do segmento de alimentação, operações ou ambientes de alta escala. Vivência em processos de estruturação ou crescimento organizacional.