Sobre

Buscamos um(a) gerente responsável por liderar a estratégia e a operação de Recursos Humanos, assegurando a execução eficaz dos processos. Atuando como parceiro estratégico do negócio, contribuindo para o desempenho organizacional, o engajamento das equipes e a sustentabilidade das relações de trabalho. Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais Responsabilidades:Gestão Estratégica de Pessoas Conduzir o planejamento estratégico de RH, alinhando políticas, processos e práticas às metas organizacionais e à cultura da companhia. Garantir a estrutura e o dimensionamento adequado de pessoas (headcount), com base nas necessidades operacionais e de crescimento da empresa. Propor e implementar ações de retenção de talentos, desenvolvimento de liderança e fortalecimento da cultura corporativa. Departamento Pessoal e Folha de Pagamento Assegurar a execução de todos os processos legais e operacionais de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, ponto eletrônico, encargos sociais, benefícios e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, SST, entre outras), garantindo conformidade legal e prazos. Supervisionar auditorias internas e externas, zelando pela integridade dos dados e cumprimento das políticas corporativas. Gerir contratos e fornecedores de benefícios (saúde, transporte, refeição, previdência etc.) com foco em custo, qualidade e satisfação. Controle e Análise de Indicadores Acompanhar e reportar indicadores de performance de RH: headcount, turnover, absenteísmo, custos de pessoal, horas extras, férias, benefícios, clima organizacional e engajamento. Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão da diretoria. Utilizar dados e analytics para apoiar decisões estratégicas e melhorias contínuas nos processos de RH. Desenvolvimento Organizacional e Liderança Coordenar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação técnica e gestão de desempenho. Atuar como mentor e facilitador de líderes, fortalecendo competências comportamentais e de gestão de pessoas. Garantir a efetividade dos planos de sucessão, programas de talentos e trilhas de carreira. Governança e Compliance Trabalhista Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas da companhia. Atuar de forma preventiva na gestão de riscos trabalhistas, apoiando o jurídico em tratativas e ações corretivas. Manter interface constante com sindicatos e representantes laborais, assegurando negociações alinhadas às políticas corporativas. Gestão de Equipe e Liderança Coordenar e desenvolver a equipe de RH e Departamento Pessoal, promovendo um ambiente de trabalho motivador, colaborativo e de alta performance. Realizar acompanhamento contínuo do time, promovendo feedbacks, planos de desenvolvimento individual e sucessão. Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Administração, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Controladoria ou áreas afins. Conhecimento avançado em sistemas de folha e gestão de pessoas (SAP, TOTVS Datasul ou equivalentes). Domínio do Pacote Office e Power BI para análise de indicadores. Desejável Experiência em ambiente industrial, com gestão de equipes multidisciplinares. Informações adicionaisLocal: 100% Presencial no bairro Ipiranga/SPTotalpassOpen EnglishAlimentação no localPrevidência PrivadaAuxílio CrechePLRAssistência Médica e Odontológica