Sobre

Criar e implementar políticas e práticas alinhadas ao planejamento estratégico da companhia. Prover relatórios e indicadores que suportem as decisões estratégicas do negócio. Promover a cultura do alto desempenho através da formação das lideranças. Conduzir pesquisas de clima e promover ações de melhoria contínua. Acompanhar e promover as avaliações de desempenho e planos de carreira. Promover atração, retenção e engajamento dos melhores talentos. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas internas de todos os processos inerentes à Administração de Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Realizar o planejamento anual de treinamentos e implementar. Mediar as demandas dos colaboradores considerando os objetivos organizacionais e a cultura da companhia. Realizar followup das reclamações trabalhistas e atualizar o saldo do liability mensalmente. Garantir o cumprimento da LGPD e demais normas relacionadas à privacidade de dados. Atuar como ponto de contato entre a empresa, os titulares de dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD). Realizar mapeamento de dados pessoais e análise de risco relacionada ao tratamento de dados. Promover a conscientização sobre proteção de dados. Gerir incidentes de segurança e coordenar respostas as violações. Suportar as demandas de T.I. e buscar soluções sob medida para a companhia. Suportar as demandas de faciliteis que não envolvem equipamentos (recepção, limpeza e conservação). Atender as demandas de auditorias independentes e da qualidade de todos os processos sob sua responsabilidade (administração de pessoal, treinamentos, T.I. e LGPD). Formação: superior com pós ou especialização (ambas em áreas correlatas). Experiência prévia e atuação generalista na função. Experiência com o sistema de folha ADP.