Sobre

Será responsável por planejar, coordenar e supervisionar as atividades relacionadas à gestão de pessoas e à administração da empresa. Atua de forma estratégica e operacional, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, a eficiência dos processos internos e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. *Gestão de Recursos Humanos* Desenvolver e implementar políticas de recrutamento, seleção, integração e retenção de talentos; Coordenar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças; Implementar e acompanhar planos de cargos, salários e benefícios; Gerir avaliações de desempenho e propor ações de melhoria; Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores; Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. *Gestão Administrativa* Planejar e controlar rotinas administrativas, garantindo eficiência nos processos internos; Gerenciar contratos, fornecedores e prestação de serviços terceirizados; Controlar orçamento do setor e apoiar na gestão financeira da empresa; Supervisionar atividades de compras, almoxarifado, patrimônio e infraestrutura; Elaborar relatórios gerenciais e apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas. Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas (desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou MBA); Experiência comprovada em cargos de liderança em RH e Administração; Conhecimento em legislação trabalhista, práticas de gestão de pessoas e processos administrativos; Habilidade em negociação, gestão de conflitos e comunicação interpessoal; Conhecimento em sistemas de gestão integrada (ERP/RH) será considerado diferencial.