Sobre

Principais Responsabilidades Gestão Tática e Operacional de RH Definir e implementar a estratégia de gestão de pessoas alinhada aos objetivos organizacionais. Liderar iniciativas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Gerenciar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de mão de obra, clima organizacional etc.). Elaborar e manter políticas, procedimentos, manuais (ex: código de conduta e apresentação pessoal, políticas internas de RH). Gerenciar remuneração fixa e variável: comissões, premiações, programa de sucessão, plano de carreira, plano de desenvolvimento individual (PDI), avaliação de desempenho, avaliação de período de experiência. Gerenciar e acompanhar orçamento de RH e custos relacionados, inclusive CMO (custo de mão de obra operacional). Gestão de Departamentos e Equipes Liderar as equipes de: o Departamento Pessoal o Desenvolvimento Humano & Organizacional (DHO) o Jurídico Trabalhista / Cível o Saúde e Segurança do Trabalho (SST) o Facilities / Serviços de Apoio (Portaria, Lavanderia, Refeitório, Limpeza, Manutenção predial) Ser responsável pela gestão, desenvolvimento, capacitação e performance das equipes sob sua alçada. Processos de Departamento Pessoal e Trabalhista Gerenciar rotinas de DP: admissões, desligamentos, folha de pagamento, férias, jornada de trabalho, escalas operacionais, rescisões, benefícios. Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e regulamentos aplicáveis (incluindo normas como NR-1, NR's aplicáveis via SST, acordos coletivos, audiências trabalhistas e reclamatórias). Gestão de jurídico trabalhista/cível: documentação, acordos, audiências, representações legais. Treinamento, Desenvolvimento e Cultura Organizacional Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento. Gestão de lideranças: capacitação, mapeamento de sucessão, PDI, plano de carreira. Comunicação interna: engajamento, pesquisa de clima, ações de melhoria de clima. Avaliação de desempenho periódica, plano de desenvolvimento individual para funcionários e líderes. Recrutamento e Seleção Gestão de processos de atração de talentos (operacional e administrativo). Seleção para posições operacionais e corporativas. Integração de novos colaboradores (onboarding), escalas de trabalho, gestão de turnos/escalas para equipes operacionais. Saúde, Segurança do Trabalho e Facilities Gestão da área de SST: políticas, normas e procedimentos, compliance junto às NR's aplicáveis. Gestão de EPIs, avaliação de risco, comunicação de segurança. Supervisão de serviços de apoio (Facilities): portaria, limpeza, manutenção, refeitório, lavanderia, garantindo qualidade e custo adequado. Relatórios e Indicadores Elaborar relatórios gerenciais para diretoria / CEO sobre performance da área de RH e serviços de apoio. Monitoramento de KPIs como: turnover, custo de pessoal, absenteísmo, índices de acidentes / segurança, tempo de recrutamento, satisfação e clima organizacional etc. Formação e Experiência Ensino superior completo (Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou similar). Experiência consolidada em Recursos Humanos, com foco operacional e estratégico - especialmente em ambientes com grande volume de mão de obra (industrial / operacional). Experiência em gestão de facilities / serviços de apoio será diferencial. Conhecimento da legislação trabalhista brasileira, normas de saúde e segurança do trabalho. Experiência em cargos de liderança em RH / Departamento Pessoal. Competências Comportamentais Perfil ágil, dinâmico, com iniciativa, protagonista e orientado à resolução de problemas. Capacidade de liderar e tomar decisões estratégicas (perfil dominante / decisor). Habilidades de comunicação, influência e relacionamento com alta diretoria. Orientação para resultados e melhoria contínua. Planejamento estratégico aliado à execução operacional. Habilidades Técnicas Conhecimento dos processos de folha de pagamento, E-social / obrigações legais. Ferramentas de indicadores e métricas de recursos humanos. Conhecimento ou familiaridade com gestão de contratos de serviços de apoio / facilities. Capacidade de gestão orçamentária.