Sobre

Responsável pela gestão estratégica, tática e operacional da área de Recursos Humanos, atuando como parceiro(a) da alta liderança no desenvolvimento organizacional, na gestão de pessoas e na eficiência das áreas operacionais e administrativas da empresa. O(a) profissional terá papel-chave na construção de uma cultura de desempenho, compliance trabalhista, saúde e segurança, além da estruturação de práticas modernas de gestão de talentos. Definir e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos corporativos. Atuar como parceiro(a) da diretoria na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e desempenho. Gerenciar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal, clima organizacional, produtividade etc.). Desenvolver e manter políticas, normas internas e processos da área. Gerenciar programas de remuneração, avaliação de desempenho, sucessão, plano de carreira e desenvolvimento de lideranças. Planejar e controlar o orçamento da área, incluindo custos de mão de obra. Liderar e desenvolver as equipes de: o Departamento Pessoal o Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) o Jurídico Trabalhista / Cível o Saúde e Segurança do Trabalho (SST) Garantir alto nível de desempenho, engajamento e alinhamento das equipes sob sua responsabilidade. Gerenciar rotinas de DP: admissões, desligamentos, folha de pagamento, férias, benefícios, jornadas e escalas. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, convenções coletivas e obrigações legais. Acompanhar processos trabalhistas, audiências e gestão de passivos jurídicos. Planejar e implementar programas de capacitação técnica e comportamental. Desenvolver lideranças por meio de avaliações, PDIs e programas de sucessão. Conduzir ações de comunicação interna, pesquisas de clima e iniciativas de engajamento. Estruturar e conduzir processos de atração e seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança. Garantir processos eficientes de integração (onboarding) e acompanhamento de período de experiência. Gerir políticas de SST, garantindo conformidade com normas regulamentadoras e práticas de prevenção. Supervisionar contratos, fornecedores e processos das áreas operacionais e administrativas, assegurando qualidade, eficiência e controle de custos. Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria com análise de resultados, riscos e oportunidades da área de RH e das áreas operacionais e administrativas. Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação estratégica e operacional. Vivência em ambientes com grande volume de colaboradores (indústria, operações ou serviços). Conhecimento consistente da legislação trabalhista e normas de Saúde e Segurança do Trabalho. Experiência em posições de liderança em RH/DP. Perfil proativo, resolutivo e orientado a resultados. Capacidade de tomada de decisão, liderança e influência. Comunicação clara, objetiva e assertiva. Visão estratégica aliada à execução prática. Organização, senso de prioridade e foco em melhoria contínua. Domínio de processos de folha de pagamento, encargos, eSocial e indicadores de RH. Experiência em gestão orçamentária. Familiaridade com gestão de contratos, fornecedores e estruturas administrativas.