Sobre

Objetivo: Estruturar e gerenciar os processos de Desenvolvimento Humano, com foco em retenção de talentos, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. O desafio principal é garantir a padronização e o desenvolvimento das lideranças operacionais para reduzir o turnover e elevar a qualidade do serviço. Responsabilidades: Gestão de Talentos: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) específicos para equipes operacionais e administrativas. Cultura e Clima: Gerenciar a pesquisa de clima organizacional e desenhar planos de ação baseados nos resultados, focando na melhoria do ambiente de trabalho nas unidades. Performance: Implementar e gerenciar ciclos de Avaliação de Desempenho e planos de sucessão para cargos-chave. Recrutamento Estratégico: Supervisionar o R&S para vagas de liderança e especialistas, garantindo o alinhamento com os valores da empresa. Comunicação Interna: Criar canais eficientes de comunicação que alcancem desde o escritório central até os colaboradores nas unidades de alimentação. Indicadores (KPIs): Monitorar e reportar índices de turnover, absenteísmo, ROI de treinamentos e clima organizacional para a diretoria. ESG e Diversidade: Implementar políticas de inclusão e responsabilidade social alinhadas ao setor de alimentação. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas é um diferencial. Larga vivência anterior em subsistemas de DHO. Mandatório experiência anterior no setor de alimentação coletiva. Domínio de metodologias de treinamento (presencial e EAD). Experiência com ferramentas de Assessment (DISC, MBTI ou similares). Conhecimento em People Analytics.