Sobre

Buscamos um(a) Gerente de Relações Sindicais com forte atuação estratégica, capaz de construir, conduzir e sustentar o relacionamento com sindicatos, garantindo negociações eficientes, alinhamento com as políticas corporativas e mitigação de riscos trabalhistas.O perfil ideal combina visão de negócio, postura influenciadora e profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira, especialmente em ambientes industriais e/ou grandes operações.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir negociações sindicais (ACT, CCT, PLR, acordos específicos).Representar a empresa frente a entidades sindicais e órgãos reguladores.Mapear riscos trabalhistas, desenvolver estratégias preventivas e orientar áreas internas.Apoiar líderes e HRBPs em temas de clima, conflitos coletivos e interpretações normativas.Monitorar tendências legais, mudanças regulatórias e movimentações sindicais regionais.Elaborar análise de cenários, estudos de impacto e recomendações executivas.Garantir coerência entre práticas internas, diretrizes corporativas e acordos vigentes.Participar de comitês internos, preparar materiais executivos e apoiar decisões estratégicas.Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Direito, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência sólida em relações sindicais (preferencialmente em ambientes industriais, logística ou operações de grande porte).Conhecimento avançado em legislação trabalhista, negociação coletiva e práticas de relações do trabalho.Capacidade de influência, negociação e comunicação executiva.Experiência com múltiplas bases sindicais é um diferencial importante.Inglês avançado é desejável.