Sobre

🚀 Buscamos pessoas candidatas que gostem de assumir desafios.Buscamos uma pessoa com forte atuação estratégica em remuneração, capaz de conectar pessoas, finanças e negócio. Essa posição será responsável por liderar a construção e a governança de práticas de remuneração fixa, variável e de longo prazo, com foco em atrair, reter e engajar talentos estratégicos. Além disso, atuará na gestão do orçamento de Pessoas, apoiando o crescimento sustentável da empresa por meio de dados, indicadores e análises estruturadas.👥 Profissionais com Deficiência e/ou Reabilitados, Seu Talento é Precioso para Nós!Estamos comprometidos em construir um banco de talentos diversificado e inclusivo. Acreditamos que a verdadeira inovação nasce da diversidade e inclusão. A nossa missão é simplificar a vida com tecnologia e conectividade, e para isso, valorizamos cada indivíduo que contribui para o nosso sucesso.🌱 Cultivamos um Ambiente de Crescimento:Relacionamento interpessoal valorizado.Determinação para atingir resultados.Transparência em todas as nossas ações e comunicações.Responsabilidades e atribuiçõesDesenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, com base em práticas de mercado e alinhadas à cultura da empresa.Estruturar e garantir a governança de programas de incentivos de longo prazo (LTI), como stock options e similares, assegurando critérios claros e conexão com os objetivos organizacionais.Gerenciar o orçamento da área de Pessoas, com foco em previsibilidade, eficiência na alocação e apoio ao planejamento estratégico.Liderar os ciclos de campanhas salariais, de mérito, PPR, bônus e promoções, com base em dados consistentes e práticas justas.Realizar estudos de benchmarking, análises de mercado e posicionamento de cargos, promovendo competitividade e coerência na estrutura.Criar e evoluir dashboards e indicadores de performance de pessoas, apoiando a cultura de alta performance e a gestão por dados.Garantir conformidade com legislações trabalhistas, normas contábeis e diretrizes internas.Apoiar áreas de negócio e lideranças com informações estratégicas sobre headcount, custos de pessoal e impactos financeiros de decisões relacionadas a pessoas.Requisitos e qualificaçõesExperiência sólida em remuneração estratégica, incluindo programas de LTI (stock options e similares).Forte domínio sobre orçamento de pessoal, DRE, indicadores de RH e people analytics.Capacidade de integrar visões de pessoas, finanças e negócios com senso de dono.Perfil analítico, organizado, com boa comunicação e influência em diferentes níveis hierárquicos.Desejável experiência em empresas em expansão acelerada ou envolvidas em processos de fusões e aquisições.Informações adicionaisQuanto a benefícios trabalhamos com:RVI - Remuneração variável incentivada, Participação nos Lucros e Resultados – PLR;Auxílio creche;Seguro de vida;Vale refeição;Vale alimentação;Vale transporte;Auxílio mobilidade;Plano de saúde Unimed;Plano Odontológico;Descontos em academias (TotalPass);C4Life;Planos de internet e telefonia móvel com descontos.