Sobre

Estruturar departamento Resgatar a credibilidade do setor de RH; Experiência sênior em todas áreas e hands on; Analisar os processos, reestruturar os processos, implementar e estruturar as políticas de RH; Criar e manter relações de trabalho positivas com os gerentes e colaboradores, fornecendo suporte e orientações em questões relacionadas a RH, descendo ao chão de fábrica. Ser o parceiro estratégico dos gestores nos temas relacionados às Pessoas e ao Negócio, entendendo os contextos internos e externos que podem impactar as decisões da empresa; Atuar de forma analítica e proativa na elaboração de estudos e propostas para suportar a sustentabilidade do negócio, capacitação das pessoas, gestão e cultura, trazendo os elementos necessários para garantir a assertividade nos processos junto aos subsistemas de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Cultura e Diversidade, Relações Trabalhistas, entre outros; Acompanhamento e Desenvolvimento de lideranças; Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlacionadas. Experiência generalista nos subsistemas de RH; Experiência com implantação e estruturação de políticas RH; Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Cargos e Salários; Experiência com gestão de Folha de Pagamento; Boa compreensão de leis trabalhistas (acompanhamento como preposto em audiências) e habilidade em lidar com questões relacionadas a remuneração e benefícios; Conhecimento em tecnologias voltadas para RH e habilidade em conduzir análises de dados com finalidade estratégica; Acompanhamento contratual de prestadores de serviços; Ter atuado em Indústria. Pacote Office. Excel Avançado
Idioma: Inglês - Intermediário