Sobre

O Gerente Distrital de Vendas CVRM Amiloidose desempenha um papel fundamental na liderança e orientação da equipe de consultores de vendas, garantindo a implementação eficaz das táticas definidas para alcançar os objetivos de desempenho. Através de acompanhamento de campo, coaching, mentoria e treinamento, o gerente desenvolverá as habilidades dos consultores, impulsionando o negócio e promovendo interações bem-sucedidas com clientes chave. Como um modelo de comportamento, inspirado no comprometimento, confiança e colaboração, facilitando a comunicação e eficácia da equipe. Responsabilidades: • Garantir que os objetivos sejam consistentemente atingidos ou superados no território de cada Consultor de Vendas e no distrito. • Ser responsável pela equipe comercial nos congressos, representando institucionalmente a AstraZeneca e realizando análise estratégica de eventos regionais. • Analisar e interpretar informações de Inteligência de Mercado, propondo ações de crescimento. • Avaliar e realizar coaching para os Consultores de Vendas em campo, focando nas competências individuais. • Apoiar o desenvolvimento da equipe, mantendo o mais alto nível de conhecimento técnico e científico sobre as doenças e produtos da AstraZeneca. • Assegurar análise estratégica do potencial das contas e adoção segmentada com planos de ação personalizados. • Garantir a qualidade do planejamento e execução de eventos de educação continuada. • Gerenciar relatórios de campo com precisão e pontualidade, assegurando o reporte diário das atividades da equipe. • Manter altos níveis de ética e conformidade por toda a equipe. • Construir relacionamentos de confiança com a equipe e stakeholders internos (Assuntos Médicos, Área de Acesso, Diagnóstico, Marketing, BI e demais áreas Cross-Funcional Internas). • Estabelecer e manter contatos de qualidade na comunidade médica relevante, incluindo líderes de opinião, influenciadores e tomadores de decisão. • Gerenciar recursos humanos: recrutamento, treinamento, avaliação, desenvolvimento e retenção. • Participar de reuniões estratégicas representando a equipe de vendas. Habilidades/Experiência Essenciais: • Dada a complexidade do negócio de Amiloidose, a experiência em linhas especialidade / doenças raras é requisito fundamental. • Experiência em gestão de pessoas e equipes de alta performance é obrigatória. • Experiência com produtos farmacêuticos de acesso complexo e cenários de incorporação ao sistema público por meio da Conitec no Brasil é altamente desejável. • Conhecimento substancial prévio na área comercial da indústria farmacêutica é exigido. • Disponibilidade para viagens frequentes. • Residir em São Paulo capital ou cidades vizinhas. • Carteira nacional de habilitação (CNH) válida. • Responsabilização e Ownership: assumir genuinamente os resultados, com iniciativa perante desafios. • Resiliência, Flexibilidade e Agilidade: capacidade de se adaptar rapidamente e superar adversidades em ambientes dinâmicos. • Influência Social, Liderança Inspiradora e Trabalho em Equipe: mobilizar pessoas e promover colaboração, engajamento e confiança, mesmo sem autoridade formal. • Comunicação Estratégica e Reputacional: comunicar com clareza, gerir reputação e influenciar percepções internas e externas. • Pensamento Criativo, Analítico e Sistêmico: analisar dados e informações para embasar decisões, enxergar o todo e antecipar tendências. • Curiosidade e Aprendizado Contínuo: aprender rapidamente, abrir-se a novas ideias e evoluir constantemente. • Co-criação e Colaboração Interfuncional: promover integração entre áreas e equipes, construindo soluções em conjunto. • Ambidestria Organizacional: executar com excelência e inovar simultaneamente, conciliando demandas operacionais e estratégicas. • Alfabetização Tecnológica e domínio de IA: compreender e aplicar tecnologias digitais e inteligência artificial para solucionar problemas e impulsionar resultados. • Ética e Valores: preservar a confidencialidade, atuar com responsabilidade, honestidade e respeito aos valores, cultura, código de conduta e política de compliance da empresa. Qualificações Desejáveis: • Inglês intermediário. • Especialização ou MBA. Na AstraZeneca, você encontrará um ambiente que estimula uma mentalidade inovadora. Nossa equipe ágil é incentivada a experimentar novas ideias, aprender rapidamente com os erros e seguir em frente. Combinamos conhecimento científico com visão comercial para identificar oportunidades que impactam positivamente a jornada do paciente. Aqui você terá autonomia para fazer o que acredita ser certo, contribuindo para soluções que melhoram a experiência dos pacientes. Interessado em fazer parte dessa jornada? Candidate-se agora! Date Posted 14-out.-2025 Closing Date 22-out.-2025 AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. AstraZeneca is a global, science-led, patient-focused biopharmaceutical company. We focus on discovering, developing and commercialising prescription medicines for some of the world’s most serious diseases. But we are more than one of the world’s leading pharmaceutical companies. At AstraZeneca, we’re dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science, challenge convention and unleash your entrepreneurial spirit. To embrace differences and take bold actions to drive the change needed to meet global healthcare and sustainability challenges. There is no better place to make a difference in medicine, patients, and society. An inclusive culture where you will connect different thinking to generate new and valuable opportunities. Where you will find a commitment to lifelong learning, growth and development for all. Our Inclusion & Diversity (I&D) mission is to create an inclusive and equitable environment where people belong, using the power of our diversity to push the boundaries of science to deliver life-changing medicines to patients. Inclusion and diversity are fundamental to the success of our company, because innovation requires breakthrough ideas that only come from a diverse workforce empowered to challenge conventional thinking. We’re curious about science and the advancement of knowledge. We find creative ways to approach new challenges. We’re driven to make the right choices and be accountable for our actions. As an organisation centred around what makes us human, we put a big focus on people. Across our business, we want colleagues to wake up excited about their day at the office, in the field, or in the lab. Along with our purpose to bring life-changing medicines to people across the globe, we have a promise to you: to help you realise the full breadth of your potential. Here, you’ll do work that has the potential to change your life and improve countless others. And, together with your team, you’ll shape a culture that unites and inspires us every day. This is your life at AstraZeneca.