Sobre

Organização multinacional de grande porte, referência no segmento e em expansão na América Latina, busca um(a) líder sênior para a área de Remuneração e Benefícios, com foco estratégico em gestão regional, estruturação de políticas e governança de compensação para diferentes países.Trata-se de um desafio de revisão, harmonização e modernização das práticas de C&B, com alto nível de interface com o board executivo e áreas corporativas (Finanças, Jurídico, RH Corporativo e Unidades de Negócio). Responsabilidades e atribuiçõesLiderar a estratégia de Remuneração LATAM, garantindo alinhamento às diretrizes globais e adequação às práticas locais de cada país.Estruturar e revisar políticas de remuneração fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo, e benefícios corporativos.Desenvolver modelos de governança e compliance em C&B, assegurando consistência, equidade interna e competitividade externa.Conduzir projetos regionais de remuneração, planos de incentivo e revisões salariais.Analisar tendências de mercado e benchmarks, apoiando decisões estratégicas de remuneração.Coordenar estudos salariais, análises de custo e simulações financeiras.Apoiar o desenho e implementação de políticas de retenção e reconhecimento.Gerir equipe multidisciplinar e atuar como business partner de líderes regionais Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa; MBA ou Pós-graduação em Administração, Economia ou áreas correlatas será um diferencial.Experiência consolidada em cargos executivos de Remuneração e Benefícios, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte ou do setor de bens de consumo / farmacêutico.Atuação regional (América Latina) e vivência com processos de integração e harmonização de políticas entre países.Domínio de Excel e ferramentas analíticas; experiência com plataformas de remuneração (Mercer, Willis Towers, Korn Ferry, etc.).Inglês fluente e espanhol avançado.