Sobre

Coordenar as rotinas de admissão, folha de pagamento, férias, benefícios, rescisões e encargos trabalhistas, garantindo a conformidade com a legislação vigente. Atuar de forma analítica na revisão de processos e indicadores da área, identificando gargalos e propondo soluções de melhoria contínua. Conduzir a reestruturação do Departamento Pessoal, redesenhando fluxos e procedimentos para maior eficiência e confiabilidade das informações. Desenvolver relacionamento colaborativo com as áreas de Contabilidade e Recursos Humanos das Unidades, assegurando integração de dados e padronização de práticas. Apoiar a diretoria com relatórios gerenciais, indicadores de desempenho e análises de custos de pessoal. Implementar controles internos e políticas que fortaleçam a governança e a transparência da área. Acompanhar as políticas e processos das unidades auxiliando os fluxos das áreas nos procedimentos e sistema de regulação, faturamento, sistema de informações gerenciais, documentação obrigatórias, infecção hospitalar, limpeza, manutenção, nutrição, serviços meios e de apoio, ética profissional e princípios e diretrizes SUS. Suporte a auditorias internas e externas. Normatização e controle de manuais, políticas e POP s e controle da emissão de AIH, APAC. Ensino Superior em Administração, Administração Hospitalar ou áreas afins. Vivência sólida na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em instituições de sáude (hospitais, OSS, clínicas). Legislação trabalhista e previdenciária. E-social, DIRF, RAIS e obrigações acessórias. Análise e gestão de dados. Excel avançado (tabelas dinâmicas, dashboards, indicadores). Sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Especializações em saúde pública, gestão de pessoas ou áreas afins Resiliência, escuta ativa, capacidade analítica e visão crítica, resolução de conflitos, foco em resultado e melhoria contínua, comunicação clara e assertiva e gestão de equipe com empatia e propósito.