Sobre

Atividades: conduzir processos de recrutamento e seleção, estruturar e gerenciar políticas de cargos, salários e benefícios, realizar onboarding de colaboradores, desenvolver e aplicar metodologias de avaliação de desempenho e planos de carreira, planejar e implementar treinamentos e programas de desenvolvimento, conduzir pesquisas de clima e promover ações para fortalecimento da cultura organizacional, mediar conflitos e propor soluções para melhoria do ambiente de trabalho, analisar dados e indicadores de RH para apoiar decisões estratégicas, apoiar gestores e sócios em temas de gestão de pessoas e estratégias de retenção de talentos. Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos Experiência em nível pleno em Recursos Humanos, preferencialmente em escritórios de advocacia ou como Business Partner de áreas jurídicas Experiência em implantação de processos e procedimentos do setor, será considerado um diferencial Conhecimentos avançados em Pacote Office, especialmente Excel, familiaridade com análise de dados e indicadores de performance e ferramentas AST Perfil com comunicação eficaz, negociação e resolução de conflitos, forte orientação para resultados e postura hands-on, proatividade e capacidade analítica, resiliência e inteligência emocional, flexibilidade para lidar com diferentes perfis de profissionais, visão estratégica e tomada de decisão assertiva em situações de pressão. Disponibilidade para início imediato.