Sobre

Sobre o Grupo Home Care Com mais de 23 anos de atuação no mercado de internação domiciliar, o Grupo Home Care está presente em diversos estados do Brasil, operando junto às principais operadoras de saúde. Somos movidos pela missão de oferecer assistência humanizada, aliando eficiência operacional e rentabilidade sustentável. - Missão: Promover o melhor cuidado domiciliar aos pacientes com segurança, respeito e sensibilidade em cada detalhe. - Visão: Ser a maior e melhor empresa de home care do Brasil até 2030, com atuação em todos os estados. - Valores: Atenção aos detalhes, Antecipação das necessidades, Respeito e Humildade. - Objetivo do Cargo: Liderar e estruturar a área de Recursos Humanos em âmbito nacional, garantindo o alinhamento entre estratégia de pessoas e expansão da empresa. As principais frentes incluem: Recrutamento e seleção de alto volume, com foco em perfis assistenciais e administrativos. Desenvolvimento de lideranças locais e times de alta performance. Estruturação de políticas de cargos, salários e avaliação de desempenho. Consolidação da cultura organizacional com foco em engajamento e valores. Suporte direto à superintendência e diretoria na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas. - Responsabilidades e Atribuições: Expansão de Equipes: Planejar e executar estratégias de recrutamento em larga escala, com agilidade e assertividade. Desenvolvimento Organizacional: Criar e aplicar programas de treinamento, avaliação de desempenho, trilhas de carreira e sucessão. Cultura e Engajamento: Disseminar os valores organizacionais nas unidades, promovendo senso de pertencimento e conexão. Gestão de Processos de RH: Estruturar políticas de remuneração, benefícios, performance e clima organizacional. Indicadores e Clima: Monitorar e atuar sobre indicadores como turnover, absenteísmo e engajamento. Suporte à Liderança: Ser parceira da alta liderança, apoiando decisões estratégicas sobre pessoas. - Entregáveis Esperados: Implantação de processos padronizados de RH em todas as unidades. Redução do tempo de contratação e aumento na qualidade dos profissionais recrutados. Formação de líderes regionais mais autônomos e estratégicos. Melhoria nos indicadores de clima, especialmente turnover e engajamento. Cultura organizacional fortalecida e vivenciada na prática em todos os estados. - Identificação da Vaga: Essa vaga é ideal para profissionais com forte vivência em RH estratégico e operacional, especialmente em empresas com operações distribuídas, alto volume de contratações e dinâmica de expansão nacional. Requer perfil mão na massa, com pensamento analítico, habilidade de liderança e capacidade de influenciar a alta gestão. Se você é movido por missão, pessoas e resultados, esse desafio é para você!