Sobre

O analista de administração de pessoal é o profissional responsável por garantir que todos os aspectos burocráticos e legais relacionados aos colaboradores — como admissões, demissões, folha de pagamento, controle de ponto, férias, benefícios e obrigações fiscais — sejam geridos corretamente e dentro da legislação vigente, mantendo registros atualizados, evitando riscos trabalhistas e assegurando o funcionamento eficiente da empresa.Salário: R$ 3.447,96Remuneração Total: R$ 3.989,34Jornada: 220h (seg-a-sexta)Modalidade: PresencialResponsabilidades e atribuiçõesObservar salários, convenções coletivas de trabalho, espelhos de ponto, processos de desligamentos, analisando e conferindo as informações com o auxílio de planilhas e controles internos, de modo a subsidiar os cálculos em folha de pagamento, respeitando prazos e legislação vigente;Gerir o processo admissional, garantindo a conformidade legal, bem como o sucesso na execução de todas as atividades inerentes: Análise documental; aptidão ocupacional; registro no sistema de folha; cadastro no sistema de ponto, biometria; emissão de crachá; e integração; gerando uma experiência positiva ao novo colaborador;Acompanhar e subsidiar todo o processo de desligamento, assegurando a execução dentro do prazo legal e de acordo com o direito do trabalhador, incluindo apoio aos gestores nas tomadas de decisões, análise de estabilidades, tratativas necessárias para o correto cálculo das verbas rescisórias, emissão e organização dos documentos obrigatórios (termo de desligamento, TRCT, guia de seguro desemprego...), agendamento de homologação e rotinas inerentes ao processo;Realizar controle de jornada dos colaboradores através do sistema eletrônico de ponto, observando as ocorrências de faltas, atrasos, saldos em banco de horas, intervalos para descanso e refeição, auxiliando os gestores com relatórios, além de garantir a conformidade legal e o correto reflexo no processamento da folha de pagamento; Gerir as programações de férias, observando períodos aquisitivos, datas e períodos de concessões. Validar mensalmente junto aos gestores, controlar e emitir os avisos e recibos de férias;Emitir relatórios gerenciais periodicamente, subsidiando os diretores e gestores locais nas tomadas de decisões, produzindo indicadores relacionados à administração de pessoal, utilizando o Excel, sistemas informatizados de folha, sistema de ponto eletrônico e demais ferramentas de trabalho e gestão;Garantir que todos os processos de administração de pessoal da unidade estejam em conformidade legal e devidamente organizados, prezando pelo ágil atendimento às demandas jurídicas trabalhistas externas e internas, fiscalizações, compliance e afins;Realizar demais atividades inerentes ao cargo.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH, áreas correlatas;Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Administração de Pessoal;Pacote Office Completo;Experiência na função.Informações adicionaisAuxilio Combustível;Refeitório;DayOff;SESC.