Sobre

A rhello está assesorando a empresa Innovatis para a posição de Head de Cultura e Pessoas, para atuar de forma estratégica e junto ao negócio fomentando e sendo a guardiã da cultura.Se você gosta de um desafio de estruturar frentes de RH, essa posição fará muito sentido para você!Missão do CargoSer a principal guardiã da cultura organizacional, garantindo que pessoas, processos e rituais estejam alinhados à estratégia do negócio, impulsionando resultados sustentáveis por meio de uma gestão de pessoas estruturada, consistente e orientada à performance.Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais ResponsabilidadesAtuar como guardião(a) da cultura, garantindo a execução das regras, ritos e rotinas estabelecidas pela empresa.Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando aderência técnica e cultural.Planejar, estruturar e executar a jornada completa do colaborador:RecrutamentoAdmissãoOnboardingTreinamentoDesenvolvimentoAvaliação de desempenhoElaborar, implementar e comunicar:Manual da CulturaPolíticas internas (cargos e salários, viagens, conduta, uso de carros, reembolso, entre outras)Planejar e executar:Pesquisas de clima organizacionalAvaliações de desempenhoAvaliações internas e ciclos de desenvolvimentoConstruir e acompanhar indicadores (KPIs) de Pessoas e Cultura, utilizando dados para tomada de decisão.Desenvolver e executar treinamentos internos, alinhados às necessidades estratégicas da empresa.Atuar junto às lideranças na construção e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento dos Times.Identificar gargalos organizacionais e de performance, propondo ajustes estruturais, de processos ou treinamentos.Garantir alinhamento e disciplina organizacional, cobrando e aplicando medidas corretivas quando os combinados não forem seguidos.Fortalecer continuamente a cultura por meio de ações internas, rituais e comunicação clara.Requisitos e qualificaçõesEsperamos que você tenha:Experiência comprovada em Gestão de Pessoas e Cultura.Vivência sólida na execução de treinamentos internos.Domínio de Excel e habilidades em BI / análise de dados.Experiência com:Indicadores de RHAvaliação de desempenhoPesquisa de climaEstruturação de políticas e processosDisponibilidade para viagens.Experiência prévia em indústrias ou startups com faturamento acima de R$ 50 milhões.Diferenciais que valorizamos:Forte orientação a resultados e performance, entendendo pessoas como alavanca estratégica do negócio.Perfil analítico, estruturador e executor.Capacidade de comunicação clara, firme e objetiva.Postura de liderança, influência e senso de responsabilidade.Capacidade de tomar decisões difíceis quando necessário, mantendo coerência cultural.Visão sistêmica e pensamento estratégico.Formação AcadêmicaEnsino Superior completo.Pós-graduação (MBA, especialização ou similar).Não buscamos psicólogos(as) — buscamos um perfil com visão de negócio e foco em resultado através de pessoas.Informações adicionais