Sobre

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.  Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.  Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai. Se identificou? Estamos em busca de um HR Business Partner para atuar como parceiro estratégico da liderança, alinhando a estratégia de negócios com a gestão de pessoas e a cultura da empresa. O(A) profissional terá um papel consultivo e analítico, focando no desenvolvimento da liderança e na utilização de dados para decisões estratégicas. Trabalhará em colaboração com a VP de Gente em áreas como Talent, Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Cultura. Local de Trabalho: Escritório SP (Av. Brigadeiro Faria Lima, 4100 - Itaim Bibi, São Paulo).Modalidade: PresencialResponsabilidades e atribuições🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:Análise de Necessidades: Diagnosticar as necessidades do negócio para garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas ao crescimento do mesmo;Consultoria Baseada em Dados: Utilizar dados para fundamentar decisões e gerar recomendações impactantes;Influência e Persuasão: Mobilizar líderes em torno de iniciativas de pessoas, promovendo mudanças significativas;Identificação e Retenção de Talentos: Identificar talentos críticos e implementar estratégias para sua retenção;Planejamento de Sucessão: Desenvolver programas de sucessão em parceria com áreas técnicas, preparando líderes para papéis estratégicos futuros;Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional, garantindo a adesão das equipes durante fusões, aquisições e reestruturações;Fortalecimento da Cultura Corporativa: Promover ações que reforcem a cultura organizacional, assegurando sua presença nas atividades dos colaboradores;Gestão de Desempenho: Conduzir avaliações de desempenho e orientar líderes e colaboradores na definição de metas claras e alinhadas aos objetivos da empresa.Requisitos e qualificações🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:Formação superior completa;Sólida experiência com processos de RH (remuneração, orçamento, gestão de desempenho e desenvolvimento, etc);Vivência com atuação generalista de RH.Informações adicionaisETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.