Sobre

• Atuar como um consultor interno, sendo um canal entre os gestores, as equipes e
• o negócio. Possui uma visão generalista, consultiva, voltado também para os
• negócios e dá suporte aos líderes e suas equipes ao mesmo tempo que realiza a
• gestão estratégica de pessoas.

• Ser um PMO para a área de RH ajudando na gestão de processos e mudanças dentro
• da área, coordenando projetos e pessoas entres países Latam e áreas generalistas
• (HRBP) e especialistas ( Total rewards, Talent Acquisition, Talent management)

• Suas entregas serão parte integrante em ações de desenvolvimento que visam o
• crescimento saudável e estratégico de nossa empresa na gestão de pessoas.

• Principais atividades e responsabilidades

• * Ponto focal com a base nos EUA para alinhamento de atividades corporativas e
• projetos globais de RH
• * Gestão de projetos de RH / Atuação como PMO (70% do tempo)
• * Realizar comitê bimensal com os líderes de pessoas, reportando sobre ações,
• indicadores de pessoas, ações de melhorias e plano anual de treinamento
• * Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação
• e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades
• * Realizar planos de ação e focus group com gestores para melhoria no
• engajamento das equipes
• * Analisar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de
• decisões
• * Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores,
• colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos
• * Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação,
• quando for necessário
• * Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de
• colaboradores
• * Atuar como ponto focal dos clientes internos
• * Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão
• estratégica das pessoas
• * Gestão e controle de documentos
• * Atendimento dos colaboradores por webex/teams, e-mail ou por canal
• corporativo definido
• * Responsável pelo compliance trabalhista e regulatório, implementar ações para
• mitigar riscos trabalhistas e previdenciários
• * Implementar políticas e processos de RH
• * Garantir a execução dos processos de RH
• * Implementar as melhores práticas da matriz
• * Responder pela gestão de projetos e ações de comunicação interna,
• administrando e conduzindo os canais de comunicação visando divulgar
• estratégias, cultura, valores e assuntos de interesse da empresa aos
• funcionários de forma clara e objetiva, possibilitando a integração e o
• melhor clima interno
• * Responder pelo custo de pessoal da empresa, gerindo e acompanhando o
• orçamento de pessoal, gerindo fornecedores referentes a área de RH com foco
• nos colaboradores, definindo políticas de movimentação de pessoal,
• meritocracia, admissões e promoções, visando atender a estratégia do negócio
• quanto as despesas de pessoal.

• Pré-requisitos

• * Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de
• Recursos Humanos
• * Inglês fluente / Espanhol desejável
• * Certificação PMP e experiência de 05 anos como PMO
• * Conhecimento sólido nos seguintes subsistemas de RH - Saúde e Segurança
• Ocupacional, Treinamento e Desenvolvimento, Folha de pagamento, Gestão de
• talentos( sucessão, EVP, Cultura entre outros), Remuneração total &
• benefícios e Recrutamento e seleção
• * Conhecimento de Legislação Trabalhista, Relações Sindicais
• * Perfil generalista
• * Conhecimentos sobre Change Management são desejáveis (metodologias)

• Habilidades

• * Organização e Planejamento
• * Ter boa capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos
• * Bom relacionamento interpessoal
• * Olhar estratégico
• * Resiliência
• * Gestão de mudanças

• Desejável 

• * Pós-graduação em andamento ou completa