Sobre

Responsabilidades: Levantar as necessidades de treinamento junto às áreas da empresa para compreender lacunas de conhecimento e garantir a relevância dos programas de capacitação técnicos, operacionais e comportamentais; Planejar, desenvolver e elaborar conteúdos programáticos e materiais instrucionais diversos, (apostilas, apresentações, vídeos, exercícios), a fim de criar soluções de aprendizado eficazes que preparem os participantes para as demandas do dia a dia; Organizar cronogramas e a logística dos treinamentos para assegurar a execução eficiente e a participação dos colaboradores, para melhor aproveitamento dos recursos, tempo e resultados; Ministrar treinamentos presenciais e online utilizando metodologias de ensino para promover o engajamento e a participação ativa, garantindo a efetiva absorção do conteúdo e sua aplicação prática; Administrar plataformas de e-learning e ferramentas digitais para otimizar a distribuição do conhecimento; Avaliar a eficácia dos treinamentos através de feedbacks, testes e indicadores de desempenho, com o objetivo de mensurar o impacto, identificar melhorias e assegurar a qualidade contínua das ações de desenvolvimento; Acompanhar a evolução dos colaboradores e sugerir ações de desenvolvimento contínuo para reforçar o aprendizado e contribuir para o crescimento profissional e a melhoria do desempenho organizacional; Atuar em parceria com gestores para alinhar os treinamentos às estratégias e objetivos da empresa, assegurando que a capacitação impulsione os resultados do negócio; Manter-se atualizado(a) sobre novas práticas e tendências em capacitação profissional para incorporar as melhores metodologias e tecnologias, garantindo que os programas da empresa estejam sempre alinhados as boas práticas de mercado. Requisitos: Vivência na área de Facilities, conhecimento e manuseio de maquinários; Ensino superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Especialização em Educação Corporativa, Andragogia, Treinamento e Desenvolvimento, Pedagogia Empresarial, Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Design Instrucional, Tecnologias Educacionais, bem como áreas afins; Experiência mínima de 2 anos atuando como instrutor(a) ou em áreas de Treinamento e Desenvolvimento. Benefícios: -. TotalPass -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Desconto em farmácias -. Vale refeição -. Seguro de vida -. Vale transporte -. Vale alimentação -. Desconto em universidades

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento