Sobre

Objetivo da Posição: Responsável por liderar a equipe de recrutamento e seleção, garantindo a execução eficiente dos processos seletivos, alinhados às estratégias organizacionais e às necessidades das áreas clientes. Atuar como parceiro das áreas de negócio e facilitador entre o time de seleção, gestores e áreas de apoio, promovendo boas práticas, inovação e melhoria contínua. Principais Responsabilidades/Atividades: Gerir, supervisionar, orientar e desenvolver os analistas e assistentes da área de R&S; Conduzir processos de atração e seleção internos e externos, desde a divulgação, alinhamento de perfil com gestores e consultorias, triagem de currículos, abordagens de candidatos, mapeamento de mercado, captação de candidatos, aplicação de testes e demais ações para vagas estratégicas, de liderança e alta gestão; Atender aos gestores (clientes) externos e internos em projetos especiais; Aplicar assessment center em candidatos à posições de liderança; Atuar a frente dos programas de menores aprendizes e estagiários da companhia; Atuar no planejamento estratégico definindo e acompanhando os indicadores de desempenho (KPIs) da área, como SLA, tempo de contratação, qualidade da contratação e NPS do candidato e outros; Propor e implementar estratégias de atração, incluindo parcerias com universidades, feiras de carreira, redes sociais e programas de employer branding; Promover e liderar projetos de melhoria contínua nos processos de R&S; Promover praticas de diversidade e inclusão junto a área de R&S; Elaborar relatórios gerenciais trazendo dados e informações para melhor tomada de decisão. Requisitos Imprescindíveis: Solida experiência na área de Recrutamento e seleção; Vivência em gestão de equipe; Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção; Conhecimento em plataformas de ATS; Aplicação e condução de Assessment Center; Experiência em processos administrativos; Conhecimentos em KPI'S de seleção; Conhecimento avançado no pacote Office, em especial Excel e Power Point; Inglês avançado (leitura, escrita e conversação); Tecnólogo ou superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiências técnicas Desejáveis: MBA, Pós-graduação ou especialização em Recursos humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas similares; Conhecimentos em Legislação, CLT e regime de contratação de estagiários; Ter atuado com R&S na indústria; Conhecimento de legislação trabalhista e normas de segurança (NRs); Conhecimento em ferramentas de dados; Conhecimento em ATS LG.
Idioma: Inglês - Fluente