Sobre

Liderar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação, acompanhamento e feedback contínuo. Garantir que todas as vagas sejam conduzidas com qualidade, dentro dos prazos e seguindo os critérios alinhados com as áreas requisitantes. Realizar alinhamento de perfil com gestores e compreender profundamente as necessidades de cada vaga. Participar ativamente em processos seletivos de maior complexidade ou estratégicos. Implementar melhorias nos processos, fluxos e ferramentas de R&S. Acompanhar indicadores de desempenho (SLA, tempo médio de fechamento, funil de recrutamento, qualidade de contratação). Assegurar a experiência positiva do candidato em todas as etapas do processo. Apoiar treinamentos, reciclagens e desenvolvimento técnico da equipe. Conduzir reuniões e apresentar resultados, métricas e análises para gestores e diretoria. Atuar de forma consultiva junto às áreas clientes, propondo soluções eficazes de atração e seleção.