Sobre

• Vibram energia empreendedora: sao movidas pela curiosidade, nunca desistem e estao focadas em superar seus proprios limites. Dao o maximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedicaçao. Encaram as mudanças como oportunidades e aprendem com seus erros. A excelencia e a execuçao sao primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Possuir formaçao superior completa em Administraçao de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou outras areas correlacionadas. Ter experiencia em gestao de indicadores, realizando analises, gerando insights e planos de açao, assim como liderando projetos e processos, com diagnostico e resoluçao de problemas. Estar 4 dias presencial nas Operaçoes de Sao Paulo, ter disponibilidade para atuar em diferentes turnos, quando houver necessidade e 01 dia remoto. Contar com vivencia em ferramentas do Google (Apresentaçoes e Sheet) e Espanhol sao desejaveis. Executar a estrategia de People para os lideres de Mercado Envios e liderar temas de Diversidade, Performance Review, Talent Review, Engajamento, Cultura, Rewards, Beneficios, Treinamento, Retreats e Org Design. Atuar no desenvolvimento da liderança para que sejam embaixadores do DNA Meli, por meio da aderencia aos Principios Culturais e de Liderança, garantindo a melhor experiencia para cada equipe. Gerir os indicadores que compoem o Leadership Effectiveness como turnover, absenteismo, engajamento, entre outros e elaborar planos de açao junto as areas, para mitigaçao dos principais ofensores. Trabalhar em parceria e de maneira preventiva com demais areas de People: Admin Payroll, Talent Acquisition, DEI, Compliance, Beneficios, Rewards, Fretado e Compras. Apoiar as areas de negocio em projetos e iniciativas transformacionais, sendo promotor da mudança junto as areas clientes e conduzir projetos com foco nas prioridades de People e em criar valor das estrategias de pessoas para o negocio.