Sobre

Quem Somos? Você sabia que somos a construtora de maior valorização na bolsa de valores em 2025?E temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.Somos apaixonados pelo que fazemos, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos. Gostou? Prazer, somos a Cury, venha fazer parte da nossa história! Conheça as nossas etapas do processo seletivo:·      Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos·      Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga·      Bate-papo com o time de R&S·      Bate-papo com o Gestor da vaga·      Feedback da sua candidaturaObs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga. Ah... pessoas com deficiências são super bem-vindas viu? Acredita que não preenche todos os requisitos? Um estudo recente do LinkedIn indicou que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Em comparação, homens tendem a se inscrever mesmo atendendo 60%. Aqui na Cury, queremos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo. Abaixo estão listadas as responsabilidades e atribuições para posição, porém, se você acredita que sua experiência prévia não se alinha exatamente com todos os pré-requisitos, te incentivamos a se candidatar de qualquer maneira caso tenha se identificado com a posição. Você pode ser a pessoa certa e não queremos perder a chance de te conhecer. Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura!Responsabilidades e atribuiçõesConferir os lançamentos de pagamento.Realizar os cálculos da folha de pagamento, créditos bancários, admissões, rescisões contratuais e férias.Realizar os cálculos da folha de pagamento, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas (exigidos pela legislação).Controlar as férias de colaboradores através do cronograma entregue aos gestores, visando cumprir a legislação evitando o pagamento de férias em dobro ou fora do prazo legal.Gerar RAIS, pegando informações salariais dos colaboradores do ano todo para que o Ministério do Trabalho veja se o funcionário terá direito ao abono salarial.Gerar Dirf, pegando informações salariais dos colaboradores do ano todo, para que seja informado a Receita Federal e ao funcionário o seu cálculo de IRPF.Alimentar e tratar as inconsistências do sistema de ponto eletrônico. Informar mensalmente a provisão de férias e 13º, resumo de folha e encargos para contabilidade. Regularizar certidões pertinentes a área através do site de cada órgão, verificando se não tem alguma pendência para que a empresa esteja regularizada com seus débitos.Acompanhar as alterações das legislações referentes à área.Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo informações e documentos solicitados. Fornecer documentações para defesas de processos trabalhistas.Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área.Orientar e conferir trabalhos pontuais dos cargos hierarquicamente inferiores.Capacitar e desenvolver os cargos hierarquicamente inferiores.Requisitos e qualificaçõesFormação Administração de Empresas ou afins.Pacote office intermediário;Conhecimento com o sistema LG;Experiência na área de Administração de Pessoal.Informações adicionaisBenefícios:Salário compatível com o mercado;Vale-refeição, vale-transporte;Plano de saúde e odontológico;Seguro de vida;Diversas comemorações e eventos;Ginástica laboral uma vez por semana;Programas para auxílio das gestantes;Programa de Recrutamento Interno.