Sobre

Ei, já pensou em fazer parte de uma das melhores empresas para se trabalhar no Ceará? Se você tem paixão pelo que faz, age com cortesia e colaboração e tem vocação para cuidar das pessoas queremos você no nosso time! 😊Confere todos detalhes da vaga e vem vivenciar nosso mundo verde! A Unimed Fortaleza respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso de uma empresa focada em cooperar e no seu cliente interno e externo.Obs: Não esquece de preencher seu cadastro do modo mais completo possível para aumentar suas chances de ter o currículo selecionado para o processo.Responsabilidades e atribuiçõesMissão do Cargo:Realizar a análise e o desenho de estruturas salariais, incluindo faixas salariais, níveis de cargo e tabelas salariais, dar suporte aos gestores e consultores internos sobre remuneração e benefícios, analisar pesquisas de mercado, participar de projetos de remuneração, gerir benefícios e contratos, administrar orçamento, negociar acordos coletivos com Sindicatos.Atribuições:Realizar a análise e o desenho de estruturas salariais, incluindo faixas salariais, níveis de cargo e tabelas salariais;Conduzir pesquisas salariais de mercado e analisar dados para garantir a competitividade dos salários e benefícios;Realizar análises de equidade interna para garantir que a remuneração seja justa e consistente entre todos os cargos e departamentos.Implementar ciclos anuais de remuneração, como reajustes salariais, bônus e promoções;Desenvolver e atualizar políticas de remuneração e procedimentos que estejam em conformidade com as leis trabalhistas e as melhores práticas do mercado;Participar e liderar projetos especiais de remuneração, como a implementação de novos planos de incentivo e benefícios aos colaboradores;Atuar como consultor interno para gerentes e líderes de negócios, oferecendo suporte e orientação sobre decisões de remuneração;Realizar o processo de movimentação de pessoal e alterações salariais, a fim de assegurar a correta definição da cadeia de aprovação, acompanhar o fluxo e propor melhorias;Elaborar novas descrições de cargo e atualizar as já existentes de acordo com as necessidades da Cooperativa, sejam por reestruturações de áreas e/ou solicitações dos gestores, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos e SESMT;Manter as tabelas salariais atualizadas de acordo com as diretrizes salariais;Elaborar estudos de alterações de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários;Participar de negociações com atuais e novos fornecedores de benefícios e facilidades;Participar de negociações coletivas anuais com os Sindicatos de categorias;Administrar o orçamento, junto a gestão, por meio do controle das despesas e justificativas, visando cumprir com o valor orçado e estabelecer previsões de orçamentos futuros;Executar outras atividades correlatas à função, de acordo com a necessidade da organização, contribuindo para o alcance dos resultados.Requisitos e qualificaçõesEscolaridade: Graduação Completa em Administração, Estatística, Economia ou áreas afins e Pós Graduação/MBA completa em áreas administrativas/financeiras.Conhecimentos necessário: Plano de cargos, carreira e salários; Legislação trabalhista; Folha de pagamento; Gestão Orçamentária, Administração de benefícios, Índices Financeiros, Negociação.Competências necessárias: Engajamento Inspirador, Colaboração, Autonomia Proativa, Foco em Resultados, Comunicação e Senso de Dono.Informações adicionaisIremos oferecer:Saúde Integral do Colaborador (Assistência Médica);Plantão Psicológico;Assistência Odontológica;Wellhub;Auxílio Creche até 6 anos;Vale-Alimentação ou Vale-Refeição R$801,53;Modalidade de trabalho: Híbrida;Salário: Será informado na 1° etapa do processo seletivo.E você ainda terá:Incentivos à Educação;Cursos EAD;Oportunidade de Crescimento;Descontos com Parceiros: Farmácia, Ótica, Restaurante e muito mais;Programa Bem Estar;Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão;Liderança Humanizada.