Sobre

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor. Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças. Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade. Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!Responsabilidades e atribuiçõesComo será o dia a dia:  Processo: Manutenção e administração da plataformaAssegurar que os conteúdos disponibilizados estejam atualizados, validando com os Supervisores solicitantes.Processo: Publicação da VagaAlinhar perfil profissiográfico com o Supervisor solicitante, a partir da requisição de vaga já aprovada pela célula de Gestão de Remuneração.Processo: RecrutamentoTriar currículos para nível de Colaboradores/Especialistas/Supervisores de acordo com o perfil profissiográfico.Processo: SeleçãoRealizar entrevista com candidato do nível de Colaboradores/Especialistas/Supervisores e líder solicitante da vaga.Elaborar parecer dos finalistas e enviar ao líder solicitante para tomada de decisão.Realizar comitê de R&S com os candidatos dos cargos estabelecidos na politica de contratação. Providenciar devolutiva aos candidatos aprovados e reprovados.Processo: Indicadores de ResultadosConstruir indicadores de Atração de talentos de Colaboradores/Especialistas e Supervisores, Pesquisa de satisfação do líder e do candidato, monitorar a eficiência de atração de candidatos na plataforma de Recrutamento e, se necessário, reportar e/ou orientar os líderes e Business Partner. Processo: Contratação de Terceiros/TemporárioDefinir se necessário, qual a consultoria terceira será utilizada para o nível de Colaboradores/Especialistas/Supervisores e credenciá-la.Alinhar perfil profissiográfico com o líder solicitante e consultoria, a partir da requisição de vaga já aprovada pela célula de Gestão de Remuneração.Entrevistar candidato selecionado junto com líder solicitante e consultoria, e emitir parecer do finalista. Requisitos e qualificaçõesO que esperamos de você:  Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresa, Pedagogia. Será um diferencial se você:  Até 03 anos de experiência; Pacote Office Curso de Análise de Comportamento Humano;        Informações adicionaisO que oferecemos:  Assistência médica, odontológica e psicológica Vale-transporte  Vale-alimentação ou refeição  Parceria com rede de academias e bem-estarSeguro de vida  Day off no aniversário  Programas de qualidade de vida   Programas "Estamos Grávidos!"Programas de reconhecimento  Previdência privada  Bolsa-educação  Vale-transporte do estudante  Benefício do casamento  Licença - Maternidade de 6 meses  Licença - Paternidade de 20 dias  Empréstimo consignadoAquisição de consórcio com desconto para colaboradoresPPR (Programa de Participação nos Resultados)  UCE (Universidade Corporativa Embracon)