Sobre

SEJA UM #LIVELOLOVER Se você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #LoucosPorPontos! As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores da nossa visão: ser o ponto onde as escolhas do dia-a-dia encontram a realização dos desejos.Buscamos profissionais engajados e estrategistas, que sonham alto e fazem acontecer para colecionar sucessos com o nosso time :)Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.Responsabilidades e atribuiçõesVocê vai atuar como parceiro estratégico das lideranças de negócio, conectando pessoas, dados e estratégia para acelerar resultados organizacionais e aprimorar a experiência do colaborador. Responsável por liderar o time de Business Partners e trabalhar em estreita colaboração com as lideranças das demais disciplinas de RH, provocando um olhar estratégico a partir de indicadores de pessoas, promovendo cultura, clima organizacional e EVPRESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Traduzir a estratégia da organização em planos de pessoas e cultura, alinhando decisões de talento aos objetivos de crescimento e rentabilidade. Atuar como conselheiro de confiança da liderança, influenciando decisões críticas da organização, sucessão, produtividade e engajamento. Mapear e otimizar a experiência do colaborador em momentos críticos (atração, onboarding, desenvolvimento, performance, reconhecimento e saída) a partir dos desafios de cada diretoria. Identificar pontos de fricção e propor soluções digitais, ágeis e centradas no colaborador.Conduzir discussões de talentos e sucessão em conjunto com a liderança, garantindo identificação de talentos-chave, planos de desenvolvimento, engajamento e retenção.Apoiar líderes no gerenciamento de performance, com foco em feedback contínuo, metas e melhoria de resultados.Utilizar dados de pessoas para gerar insights que suportem decisões estratégicas (turnover, engajamento, diversidade, produtividade e custos de folha).Preparar análises e recomendações para a alta liderança, combinando dados quantitativos e qualitativos.Contribuir e implementar uma estratégia de pessoas que promova a atração e o engajamento de talentos diversos, alinhado a estratégia de DHO, sendo guardião de iniciativas de diversidade, equidade, inclusão e ESGApoiar a evolução da cultura organizacional, garantindo coerência entre discurso, práticas de gestão e comportamentos esperados.Desenvolver a liderança média e sênior, fortalecendo competências de gestão de pessoas e protagonismo nas decisões de RH.Atuar como agente de mudança em transformações organizacionais, apoiando na comunicação, engajamento e adaptação de times.Requisitos e qualificaçõesREQUISITOS E QUALIFICAÇÕES· Formação superior em Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas; MBA ou pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Negócios desejável.· Experiência mínima de 6–8 anos em RH, sendo pelo menos 3 em posição de liderança como HRBP ou generalista.· Forte capacidade de análise crítica, pensamento estratégico e influência junto à liderança.· Desejável experiência com as demais disciplinas de RH: Desenvolvimento humano e Organizacional, Cultura, Engajamento e Atração de Talentos.· Habilidades de liderança e gestão de equipe· Domínio de práticas modernas de gestão de talentos, remuneração e desenvolvimento de pessoas. Conhecimento dos sistemas de gestão, People analytics e leis trabalhistas· Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.· Capacidade influenciar, gerenciar mudanças e gerir projetos.· Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com todos os níveis da organização.· Experiência em empresas de médio a grande porte, preferencialmente em setores de serviços, tecnologia ou varejo digital.Competências Desejáveis-Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas.-Gestão da mudança-Inglês avançadoInformações adicionaisO QUE OFERECEMOS?Alelo Alimentação e Alelo Refeição;Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio);Alelo Cultura;Previdência Privada;PPR;Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde;Auxílio creche/babá;Zenklub;Gympass/Wellhub;Seguro de Vida;Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos;Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa;Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a);Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Dreams (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo);Espaço massagem, manicure e barbearia;Cafés e frutas no escritório;Programa de Reconhecimento;Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2025;