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ABERTURA DE VAGA Nº 002/2025PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE COORDENADOR DE PREVENÇÃO A FRAUDESA BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Coordenador de Prevenção a Fraudes, conforme as condições a seguir:Responsabilidades e atribuições1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOSFormação Acadêmica:Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.Pós-graduação ou cursos de especialização em áreas relacionadas será considerado diferencial.Experiência Profissional:Mínimo de 12 meses de atuação comprovada em Prevenção a Fraudes;Experiência em gestão de pessoas e processos;Experiência na criação de dashboards estratégicos e atuação junto a áreas de negócio; eSerá um diferencial atuação em empresas de meios de pagamento, fintechs ou financeiras. 2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAISExperiência sólida em prevenção e investigação de fraudes no setor financeiro ou de meios de pagamento;Conhecimento em plataformas de monitoramento antifraude;Conhecimento de tipologias de fraudes;Conhecimento prático das ferramentas e sistemas utilizados pelas principais bandeiras de cartão de crédito;Domínio de ferramentas de análise de dados e BI;Familiaridade com calibragem de regras, análise de comportamento transacional e modelos preditivos;Capacidade de atuação estratégica com visão de risco e compliance; eDesejável conhecimento em regulamentações aplicáveis (Ex: BACEN, LGPD, PCI-DSS, ABECS).3. PRINCIPAIS ATIVIDADESGerir estratégias de prevenção a fraudes em processos de onboarding, adquirência e cartões emitidos pela BRBCARD;Coordenar a detecção, investigação e repressão de fraudes internas e ilícitos como corrupção e extorsão;Monitorar transações em tempo real e calibrar regras de prevenção com foco em eficácia e agilidade;Analisar incidentes de fraude e apoiar áreas gestoras em decisões estratégicas sobre riscos financeiros.Supervisionar serviços antifraude contratados e acompanhar indicadores de desempenho e mitigação de perdas.Atuar como elo entre áreas técnicas, operacionais e regulatórias, promovendo ações integradas de prevenção.Criar e disponibilizar dashboards estratégicos e personalizados para diferentes áreas da empresa.Garantir a integridade, atualização e confiabilidade dos dados utilizados nos dashboards, possibilitando decisões assertivas por parte das lideranças.Requisitos e qualificações4. HABILIDADES COMPORTAMENTAISVisão estratégica e foco no cliente;Liderança de equipes multidisciplinares;Comunicação clara e persuasiva com stakeholders diversos;Mentalidade inovadora e proativa; eOrganização, autonomia e capacidade de priorizar múltiplos projetos.Informações adicionais5. LOCAL DE TRABALHO E REGIMEModelo de trabalho: Presencial em Brasília;Regime de contratação: CLT;Jornada: 40h semanais.6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Salário: R$ 15.469,15Participação nos Lucros e Resultados (PLR);Vale-alimentação/refeição (R$ 2.308,68)Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;Incentivo à educação (cursos, certificações);Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.7. CRONOGRAMA PREVISTOCandidatura: 11/09 a 15/09Perfil Comportamental: 16/09Provas Técnicas: 17/09Aderência: 18/09Estudo de Caso: 22/09Entrega de Documentos: 23 a 25/09Análise de Requisitos: 26/09Entrevista: 29/09 a 03/10Resultado: até 06/10Apresentação de documentos: até 10/10Admissão: 16/10/258. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (Conforme Anexo I e II)9. DISPOSIÇÕES GERAISTodas as etapas poderão ser realizadas remotamente;É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não podem participar do processo seletivo.A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações. Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem. Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.