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ABERTURA DE VAGA Nº 003/2025PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE COORDENADOR DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃOA BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Coordenador de Prevenção a Fraudes, conforme as condições a seguir:Responsabilidades e atribuições1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOSFormação Acadêmica:Superior completo em Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Segurança da Informação ou áreas correlatas;Pós-graduação ou certificações relacionadas à Segurança da Informação serão considerados diferenciais.Experiência Profissional:Experiência comprovada em segurança da informação, gestão de riscos cibernéticos e resposta a incidentes;Vivência em ambientes regulados e atuação com conformidade legal e normativa;Experiência em liderança de equipes técnicas e projetos de segurança;Será um diferencial atuação em instituições financeiras, fintechs ou empresas de meios de pagamento. 2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAISExperiência sólida em segurança da informação, gestão de riscos cibernéticos e resposta a incidentes;Conhecimento em frameworks e normas como ISO 27001, NIST, LGPD e PCI-DSS;Domínio de ferramentas de controle de acesso, SIEM, antivírus corporativo, DLP e criptografia;Familiaridade com ferramentas de monitoramento da deep e dark web, e com práticas de segurança ofensiva (pentests, análise de vulnerabilidades);Conhecimento em DevSecOps e segurança de aplicações web e mobile;Capacidade de atuação estratégica com visão de risco, conformidade e continuidade de negócio.3. PRINCIPAIS ATIVIDADESIdentificar, avaliar e tratar riscos cibernéticos, garantindo conformidade com normas e regulamentações;Coordenar respostas a incidentes de segurança da informação e vulnerabilidades, em colaboração com o CSIRT;Supervisionar controles de acesso lógico e físico, assegurando aderência à política de segurança e ao princípio do privilégio mínimo;Planejar e executar programas de conscientização e capacitação em segurança da informação, privacidade e riscos cibernéticos;Supervisionar segurança de aplicações, testes de invasão (pentests) e práticas DevSecOps;Gerir a continuidade de negócio e segurança empresarial, incluindo proteção patrimonial e controle de acessos;Monitorar indicadores de segurança e propor melhorias contínuas para fortalecer a governança institucional;Propor iniciativas preventivas para reduzir vulnerabilidades e exposição financeira da BRBCARD.Requisitos e qualificações4. HABILIDADES COMPORTAMENTAISVisão estratégica e foco no cliente;Liderança de equipes multidisciplinares;Comunicação clara e persuasiva com stakeholders diversos;Proatividade na identificação de riscos e oportunidades de melhoria;Organização, autonomia e capacidade de priorizar múltiplos projetos simultâneosInformações adicionais5. LOCAL DE TRABALHO E REGIMEModelo de trabalho: Presencial em Brasília;Regime de contratação: CLT;Jornada: 40h semanais.6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Salário: R$ 15.469,15Participação nos Lucros e Resultados (PLR);Vale-alimentação/refeição (R$ 2.308,68)Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;Incentivo à educação (cursos, certificações);Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.7. CRONOGRAMA PREVISTOCandidatura: 11/09 a 15/09Perfil Comportamental: 16/09Provas Técnicas: 17/09Aderência: 18/09Estudo de Caso: 22/09Entrega de Documentos: 23 a 25/09Análise de Requisitos: 26/09Entrevista: 29/09 a 03/10Resultado: até 06/10Apresentação de documentos: até 10/10Admissão: 16/10/258. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (Conforme Anexo I e II)9. DISPOSIÇÕES GERAISTodas as etapas poderão ser realizadas remotamente;É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não podem participar do processo seletivo.A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações. Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem. Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.