Sobre

Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em mais de 40 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz e GAVB. São mais de 19 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil lojas em 1.780 cidades brasileiras.Vem fazer beleza com a gente! Responsabilidades e atribuiçõesO Foco da SquadA squad de Atração e Onboarding de Talentos tem como foco garantir a melhor experiência na jornada do novo colaborador, desde o primeiro contato até a plena integração, utilizando a tecnologia como valor para guiar um processo de aquisição e retenção de talentos eficaz e engajador.Responsabilidades e Atribuições: Como será o seu dia a dia?Nesta posição, você atuará como PM de ferramentas internas e terceiras de atração, seleção e onboarding de talentos, sendo a ponte estratégica entre as necessidades da área de Pessoas e as capacidades das plataformas contratadas e produtos internos.Visão Estratégica (Foco em Plataformas): Atuar não apenas como receptor de demandas, mas como parceiro estratégico da área de Gente, provocando discussões sobre o futuro da atração de talentos e da organização, contribuindo para a definição da visão e objetivos de longo prazo da jornada de Atração e Onboarding, considerando as limitações e oportunidades das plataformas utilizadas. Além disso, atuar com foco em geração de valor, realizando discoveries, validação de hipóteses e abordagens iterativas, promovendo a experimentação contínua e o aprendizado rápido para ajustar e evoluir o produto com base nas necessidades do usuário.Identificação de Problemas/Dores e Oportunidades: Liderar a descoberta de dores e oportunidades dos usuários (candidatos, recrutadores, BPs, líderes e novos colaboradores), acionando proativamente os stakeholders, trabalhando em colaboração com áreas de negócios, UX, desenvolvimento e dados para entender e resolver as dores dos usuários . Identificar gaps entre as funcionalidades das ferramentas e as necessidades do usuário, buscando soluções via customização, novas integrações ou desenvolvimento interno complementar.Gestão Estratégica de Stakeholders e Fornecedores: Gerenciar a comunicação e o alinhamento entre stakeholders e fornecedores. Negociar expectativas, prazos e a priorização de evoluções e correções nas plataformas. Além disso, evoluir a forma de trabalho ao mapear oportunidades de melhorias nos processos.Gestão de Roadmap e Backlog (Foco em Integração e Configuração): Planejar, atualizar e priorizar o backlog focado na configuração, integração e otimização das plataformas. Garantir que o roadmap esteja alinhado com as necessidades de negócio e os objetivos estratégicos da organização. Coordenar a definição de prioridades e a atualização contínua do backlog, garantindo a fluidez do trabalho e o cumprimento das entregas.Aplicação de Métodos Ágeis (Foco em Processos): Implementar e aplicar frameworks ágeis (como Kanban) para otimizar o uso, a integração e a manutenção das ferramentas terceiras e dos processos internos que as utilizam.Comunicação, Negociação e Influência: Atuar como um agente de mudança na área de Gente, evangelizando stakeholders sobre a mentalidade de produtos (testes, MVP, validação de hipóteses) e ajudar os times parceiros a priorizar baseando-se em valor e impacto (outcomes) e não apenas em volume de entrega (outputs). Ter Capacidade de dizer "não" fundamentado e de negociar soluções alternativas que gerem mais valor com menos esforço de desenvolvimento.Requisitos e qualificaçõesO que você precisa ter ou saber?Experiência mínima de 5 anos em gestão de produtos digitais como Product Manager.Experiência com experimentação, validação de hipóteses e monitoramento de dados para melhor tomada de decisão.Capacidade de mesclar análises quantitativas com qualitativas para fundamentar decisões (data-informed).Experiência comprovada em gestão e implementação de plataformas e ferramentas terceiras (B2B SaaS).Habilidade para construir relacionamentos e colaborar com times e stakeholders diversos.Comunicação clara e objetiva, tanto na escrita quanto em apresentações.Alta capacidade de planejamento e organização, sinalizando bloqueios e cenários não previstos em qualquer etapa do ciclo de vida do produto.Estar confortável com um ambiente dinâmico e em transformação.Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).O que consideramos como diferencial? Experiência prévia em produtos digitais voltados para a área de Gente (People Tech), preferencialmente em Atração, Recrutamento e Seleção ou Onboarding.Profundo conhecimento e experiência em Gestão de Fornecedores, plataformas terceiras e Contratos (SLA).Fluência em Inglês para trocas com fornecedores internacionais.Ser um facilitador eficaz nas negociações entre stakeholders e fornecedores, gerenciando conflitos de maneira construtiva e assertiva.Conhecimento em ferramentas de análise de dados e métricas de performance (People Analytics).Experiência com Ciclo de OKRs.Informações adicionaisNOSSOS BENEFÍCIOSJá falamos que o Grupo Boticário é o melhor e maior ecossistema de beleza, né?E quando falamos dos Benefícios, nos preocupamos com as nossas pessoas e por isso, oferecemos um pacote de benefícios* que permite uma vida mais equilibrada e completa:Aqui, sua Saúde é prioridade. Plano médico e odontológico. Auxílio medicamentos. Vale saúde para familiares. Sessões de psicoterapia gratuitas. Telemedicina e 2ª opinião médica. Vacina da gripe gratuita. Programas de cuidado com a saúdePara cuidar da sua Alimentação. Vale refeição ou restaurante local (conforme modelo de trabalho). Vale alimentação. Vale alimentação de NatalGarantindo Bem-Estar e Qualidade de Vida em todos os aspectos da vida. Plano de academias e estúdios de atividade física. Auxílio home office (modelos de trabalho híbrido e remoto). Plano de saúde para pets. Day off de aniversário. Desconto de até 40% em nossos produtos. Associação para colaboradores (convênios e parcerias, loja multimarcas, academias total pass, cursos e muito mais!). Programa de viagens e hospedagens Para a Família, nosso bem mais precioso. Auxílio educação infantil. Crédito nutrição infantil. Auxílio babá. Auxílio material escolar. Orientação jurídica, psicológica e social. Apoio para pais atípicos. Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais)Mobilidade para sua jornada presencial. Vale Transporte e Estacionamento (modelos híbrido e presencial)Seguridade para proteção e tranquilidade financeira. Seguro de Vida. Apoio ao falecimento de pais. Previdência Privada. Empréstimos consignados*Os pacotes de benefícios são configurados conforme regras de elegibilidade.