Sobre

Se você tem paixão por pessoas, inovação e busca atuar em um ambiente colaborativo, dinâmico e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!Estamos em busca de uma pessoa Recrutadora Sênior para fazer parte do nosso time de Talent Acquisition, com foco em posições corporativas e processos seletivos de diferentes níveis de senioridade, incluindo cargos estratégicos, de liderança e funções de alto volume.Procuramos alguém com perfil consultivo e analítico, que goste de trabalhar lado a lado com as lideranças, contribuindo de forma estratégica para atrair e contratar os melhores talentos do mercado.Aqui, você será responsável por conduzir processos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a contratação do talento certo, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva para candidatos e áreas parceiras.Se você tem vivência em vagas corporativas, gosta de atuar com diferentes áreas de negócio e quer fazer parte de um ambiente que valoriza autonomia, aprendizado e inovação, o Asaas é o lugar certo para você crescer e fazer a diferença! 💙Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos seletivos de cargos estratégicos, corporativos, gerenciais e comerciais de alta demanda, garantindo eficiência e qualidade nas entregas.Realizar alinhamento de perfil com as lideranças, desenhando estratégias personalizadas de atração e recrutamento conforme as necessidades de cada área.Gerenciar o pipeline de candidatos em alto volume, assegurando agilidade, organização e excelente experiência ao longo de todo o processo seletivo.Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com visão consultiva, foco em fit cultural e alinhamento aos valores do negócio.Apoiar as lideranças na tomada de decisão, oferecendo insights de mercado, dados analíticos e recomendações estratégicas de recrutamento.Monitorar e acompanhar indicadores de Talent Acquisition, propondo melhorias contínuas e soluções inovadoras.Colaborar com áreas parceiras fortalecendo o ciclo completo de contratação.Atuar como referência técnica para o time de TA, compartilhando boas práticas, tendências de mercado e contribuindo para o desenvolvimento da equipe.Requisitos e qualificaçõesExperiência sólida em recrutamento de cargos gerenciais, corporativos e comerciais, atuando com alto volume de processos seletivos.Vivência em vagas corporativas e atuação próxima a times de vendas e operações, entendendo diferentes perfis e necessidades de negócio.Excelentes habilidades de priorização e organização, com capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente sem perder a qualidade.Domínio em entrevistas estruturadas e assessment comportamental, aplicando técnicas que garantam assertividade na seleção.Conhecimento de ferramentas de R&S, como Gupy, LinkedIn Recruiter e outras plataformas, além de familiaridade com indicadores de performance de recrutamento.Comunicação clara, relacionamento interpessoal sólido e postura consultiva, com perfil sênior e estratégico, capaz de atuar próximo às lideranças e influenciar decisões de contratação.Informações adicionaisCarga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados);Contratação CLT.