Sobre

Responsável por liderar a área de Recursos Humanos com foco em promover um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e eficiente. Atua estrategicamente na melhoria contínua dos processos de RH, no fortalecimento da cultura organizacional e na valorização das pessoas, garantindo conformidade legal e excelência na gestão de talentos e administração de pessoal.Responsabilidades e atribuiçõesDesenvolver e implementar ações que promovam bem-estar, escuta ativa e inclusão.Monitorar indicadores de clima e engajamento, propondo melhorias com base em feedbacks dos colaboradores.Atuar como agente de cultura, fortalecendo valores organizacionais e práticas de acolhimento.Revisar e otimizar processos internos de RH, com foco em agilidade, transparência e experiência do colaborador.Integrar tecnologia e inovação na gestão de pessoas, promovendo automação e eficiência.Garantir que os processos estejam alinhados às melhores práticas de mercado e às exigências legais.Supervisionar rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e obrigações legais. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Gerenciar contratos com fornecedores e parceiros estratégicos da área. Liderar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e gestão de desempenho. Promover ações de reconhecimento, sucessão e retenção de talentos. Apoiar líderes na gestão de suas equipes, oferecendo suporte técnico e humano.Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins. Experiência consolidada em posições de liderança em RH, com atuação voltada para pessoas e processos. Habilidades interpessoais, escuta ativa, empatia, visão sistêmica e foco em melhoria contínua.Informações adicionais