Sobre

Gestão de Equipe de RH: Liderar, orientar e distribuir tarefas para os analistas e assistentes de RH. Recrutamento e Seleção: Supervisionar todo o ciclo, desde a descrição de vagas até a contratação, incluindo integração (onboarding). Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Planejar e implementar programas de capacitação, identificando necessidades de desenvolvimento. Administração de Pessoal: Gerenciar folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões e ponto eletrônico. Avaliação de Desempenho: Acompanhar, aplicar feedbacks e avaliar a performance dos colaboradores. Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e engajador. Políticas de RH: Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista. Estratégia e Indicadores: Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, elaborando relatórios para a diretoria e apoiando decisões estratégicas. Liderança e comunicação. Visão estratégica e de negócios. Conhecimento da legislação trabalhista. Capacidade de resolução de problemas e planejamento. Foco em resultados e melhoria contínua